UNMH Diversity, Equity and Inclusion (DEI) è orgogliosa di partecipare al Martin Luther King Jr. marcia sabato 14 gennaio. Si prega di rivedere le opportunità di partecipazione di seguito.
La marcia commemorativa dell'MLK
La marcia commemorativa dell'MLK è iniziata Sabato 14 gennaio alle 10:XNUMX La marcia inizierà all'angolo tra Dr. Martin Luther King Jr. Ave. e University Blvd. NE nel Campus UNM e tutti i partecipanti sono pregati di arrivare entro le 9:30 Cercare lo striscione UNMH. L'evento si svolgerà all'esterno (cerca lo striscione UNMH una volta arrivato), quindi ti preghiamo di vestirti di conseguenza: indossa scarpe comode mentre camminerai da Martin Luther King Blvd. a Piazza Civica. Questo è un evento di volontariato, quindi tutta la partecipazione avverrà durante il tempo personale.
Stand informativo per Martin Luther King Jr. marzo
Se desideri fornire informazioni o omaggi sul tuo dipartimento, puoi iscriverti per avere uno stand alla MLK Commemorative March. Per l'allestimento dello stand, tutti i partecipanti devono arrivare entro le 9:30 al Civic Plaza sulla 2nd Street e Martin Luther King Jr. Blvd. Si può parcheggiare sulla strada vicino alla piazza. L'evento si svolgerà all'aperto quindi si prega di vestirsi di conseguenza. Tutti i partecipanti devono fornire la propria tovaglia e materiale informativo. Saranno forniti tavoli e sedie.
Il 38esimo brunch annuale del Black History Month.
Un concerto multimediale del poema jazz caleidoscopico di Langston Hughes 'Ask Your Mama: Twelve Moods for Jazz'. La poesia - ambientata durante il Rinascimento di Harlem - tratta della lotta per la libertà e la dignità del popolo afroamericano. Lo spettacolo collega i punti storici tra il movimento per i diritti civili, la colonizzazione dei paesi africani e il panorama politico spesso inquietante di oggi. Il Langston Hughes Project (LHP) è stato eseguito in 40 stati e Città del Messico, in molti campus universitari (incluso il nostro) e in luoghi che vanno da una capacità di 20 persone alla Carnegie Hall. A sostegno delle borse di studio per i servizi agli studenti afroamericani, il Ron McCurdy Trio si è offerto volontario per eseguire altri due concerti di raccolta fondi. A loro si unirà la pluripremiata cantante jazz Nicole Henry.
Presentatore: Deion Ellis, MD, MMS (lui, lui)
Sylvia ha disegnato Ivie, JD
Senior Special Assistant del Presidente e CEO per gli Affari Esteri,
Charles R. Drew University of Medicine & Science
Figlia del dottor Charles R. Drew
Obiettivi formativi:
Biografia:
È la figlia più giovane del dottor Charles Richard Drew e di Minnie Lenora Robbins Drew. Ha due sorelle e un fratello minore. Si è laureata alla Oakwood School di Poughkeepsie, NY Da lì, Drew ha conseguito il Bachelor of Arts in Scienze Politiche e Storia presso il Vassar College e ha conseguito il dottorato in giurisprudenza presso la Howard University School of Law.
Dopo aver lasciato Howard, ha iniziato a lavorare presso il Citizen Advocacy Ctr. a Washington DC, il Native American Legal Defense Fund, ed è stata assistente legale del NAACP Legal Defense Fund dal 1969 al 1974. Nel 1974, ha sposato Artie Ivie e la coppia ha avuto due figli, Leslie e Drew. È diventata direttrice esecutiva del National Health Law Program e direttrice dell'Office of Civil Rights presso il Dipartimento della salute e dei servizi umani degli Stati Uniti.
Drew Ivie è l'ex vice senior per i servizi umani di Mark Ridley-Thomas del consiglio dei supervisori della contea di Los Angeles, 2° distretto. Prima di questo, è stata consulente del California Endowment, Disparities in Health in South LA, presso la facoltà del Community Health Leadership Training Program, ed è stata Direttore Esecutivo della THE (To Help Everyone) Clinic, Inc. THE Clinic è una clinica di assistenza sanitaria primaria che serve in gran parte minoranze e donne e bambini immigrati nel centro-sud e nel sud-ovest di Los Angeles, California.
La sua ultima posizione è stata come vice per la salute mentale per il supervisore della contea di Los Angeles Sheila Kuehl. Drew Ivie è stato anche Vice Senior per i Servizi Umani per Mark Ridley-Thomas del Consiglio dei Supervisori della Contea di Los Angeles, 2° Distretto. La sua carriera professionale comprende il ruolo di collegamento esecutivo presso la Los Angeles County Commission for Children and Families presso il LA County Board of Supervisors.
Drew Ivie è stato anche il fondatore e direttore del progetto della South Los Angeles Community Kitchen, che ha insegnato abilità culinarie sane a giovani, anziani e pazienti con malattie croniche. Prima di questo, è stata consulente per The California Endowment, Disparities in Health in South LA, presso la facoltà del Community Health Leadership Training Program, ed è stata amministratore delegato per 16 anni della THE (To Help Everyone) Clinic, Inc THE Clinic è una clinica di assistenza sanitaria primaria che serve donne e bambini minorenni e immigrati nel centro-sud e nel sud-ovest di Los Angeles, in California, in gran parte.
Ha ricevuto numerosi premi, tra cui l'Agenzia Excellence Award della United Way nel 1993 per l'approccio più innovativo all'erogazione dei servizi, il Nelson Mandela Award for Health and Human Rights della Henry J. Kaiser Family Foundation nel 1994, il Center for Women's Policy Studies nel 1995 Wise Women Award e nel 2002 il California Black Caucus's Community Asset Award. Drew Ivie è l'Executive Liaison con la Los Angeles County Commission for Children and Families presso il LA County Board of Supervisors. La Commissione è dedicata a una visione di un sistema di assistenza all'infanzia in cui la famiglia, la comunità e un continuum di assistenza della contea lavorano insieme senza soluzione di continuità a beneficio dei bambini e dei giovani.
Nel 2016 Sylvia Drew Ivie, JD, ha accettato la posizione di assistente speciale del presidente della Charles Drew University of Medicine and Research. Servirà come consulente per le relazioni / gli affari della comunità. Nel suo ruolo, lavorerà con centri sanitari, organizzazioni comunitarie e coalizioni comunitarie per sviluppare e attuare programmi che promuovano l'Università e il suo piano strategico. Inoltre, aiuterà a stabilire e promuovere relazioni esterne positive con varie organizzazioni, individui e imprese basate sulla comunità che supportano gli sforzi di sensibilizzazione strategica dell'Università.
Lead: Student National Medical Association (SNMA), Deion Ellis, MD, MMS
Moderatore: TBD
Altoparlanti):
Anita Fernander, dottore di ricerca
Responsabile esecutivo per la diversità/professore
Scuola di Medicina del Centro di Scienze della Salute dell'Università del New Mexico
Obiettivi formativi:
Biografia:
La Dott.ssa Anita Fernander è stata recentemente nominata Executive Diversity Officer presso la School of Medicine del College of Health Sciences presso l'Università del New Mexico. Prima di entrare a far parte della School of Medicine dell'UNM, ha ricoperto il ruolo di Chief Officer inaugurale per la giustizia, l'equità, la diversità e l'inclusione (JEDI) presso il Charles E. Schmidt College of Medicine e presidente del dipartimento ad interim e professore presso il Dipartimento di salute della popolazione presso la Florida Atlantic University (FAU). Il dottor Fernander ha anche fatto parte della facoltà del College of Medicine dell'Università del Kentucky per 19 anni. Ha ricoperto ruoli chiave nel campo della diversità presso l'Università del Kentucky College of Medicine, dove ha fondato la facoltà del Center for Health Equity Transformation e ha ricevuto il premio Inaugural Excellence in Diversity Faculty (2021) e l'Inaugural Diversity Champion Award (2018). È stata impegnata nella leadership, nell'insegnamento, nella ricerca e nell'impegno della comunità per affrontare le disuguaglianze sanitarie, migliorare la difesa dei pazienti attraverso l'umiltà culturale come strategia di de-biasing ed esplorare interventi di trasformazione per affrontare il razzismo storico e contemporaneo incorporato nei determinanti politici e sociali di Salute. La sua principale area di ricerca si è concentrata sull'impatto dello stress legato alla razza sulle disuguaglianze di salute tra gli afroamericani.
Descrizione dell'officina:
La Critical Race Theory (CRT) è recentemente diventata un obiettivo dell'attenzione nazionale a causa dei recenti ordini esecutivi presidenziali e degli enti governativi statali e locali che ne vietano l'uso nelle scuole pubbliche. Tuttavia, tale attenzione ha solo portato la teoria critica della razza a essere fraintesa dai media e fraintesa dal profano comune. Critical Race Theory è un approccio pedagogico e teorico specifico per comprendere come i contesti storici razzializzati influenzano la società contemporanea. Chiarire e posizionare la CRT in modo da comprendere le disuguaglianze sanitarie vissute dai gruppi razzializzati negli Stati Uniti è fondamentale per affrontare la missione sociale dell'educazione delle professioni sanitarie, dello sviluppo della facoltà e della pratica clinica. Un esame critico delle questioni storiche e contemporanee della razza e del razzismo in America fornisce il contesto necessario all'interno del quale comprendere l'esistenza di lunga data e persistente delle disparità di salute sperimentate tra le popolazioni razziali/etniche negli Stati Uniti. La sessione si baserà sui due decenni di insegnamento della medicina accademica del presentatore sulla storia della medicina tra gli afroamericani e fornirà un primer all'interno del quale comprendere le influenze politiche e sociali storiche e contemporanee della razza e del razzismo sulla salute. Gli istituti di formazione delle professioni sanitarie hanno la responsabilità professionale ed etica di istruire i propri tirocinanti e operatori sanitari sulla storia della medicina – compreso il suo lato brutto – e di esaminare criticamente come i fattori politici e sociali storici e contemporanei abbiano creato disparità sanitarie razziali/etniche. Fino a quando non si verificherà tale resa dei conti, il campo della capacità della medicina di raggiungere l'equità sanitaria per tutti continuerà a essere inutile.
La bandiera panafricana è un simbolo della liberazione dei neri e ogni anno i servizi studenteschi afroamericani danno il via al Black History Month all'UNM con l'alzabandiera alla Scholes Hall. Quest'anno la tradizione continuerà e vi invitiamo ad unirvi virtualmente. Inoltre, qui all'UNM Hospital mostreremo il nostro striscione sul ponte di Lomas per mostrare il nostro sostegno.
Ospitato da Servizi per studenti afroamericani.
Relatori:
Dr. Margie Montanez, Dr. Teresa Y. Neely, Dr. Eric Castillo, Nkhat Ghouse e Brandi Wells-Stone
Moderatore:
Dott.ssa Assata Zerai
Ospitato dalla divisione UNM per la diversità, l'equità e l'inclusione.
Speaker:
Kameron Leigh Matthews, MD, JD, FAAFP
Fondatore e co-direttore, Tour for Diversity in Medicine
Moderatore:
Deion Ellis,
MS IV, Scuola di Medicina dell'Università del New Mexico,
Presidente del Capitolo SNMA, UNMSOM,
Co-presidente, Comitato per la pianificazione del mese della storia nera
Il Dr. Kameron Leigh Matthews è il Chief Health Officer di Cityblock Health, un fornitore di servizi sanitari trasformativo e basato sul valore che integra servizi medici, comportamentali e sociali per Medicaid e beneficiari di Medicare con doppia idoneità e basso reddito. Medico di famiglia certificato dal consiglio di amministrazione, la dott.ssa Matthews ha concentrato la sua carriera su comunità svantaggiate e vulnerabili, avendo ricoperto molteplici ruoli di leadership nella medicina correzionale, centri sanitari qualificati a livello federale e assistenza gestita. Più di recente presso la Veterans Health Administration, ha guidato gli sforzi di trasformazione incentrati su modelli di assistenza integrati e incentrati sui veterani, inclusa l'attuazione del MISSION Act del 2018 e lo sforzo di modernizzazione dell'EHR. Oltre ad altre posizioni senza scopo di lucro e di consigli consultivi, ricopre il ruolo di vicepresidente del consiglio di amministrazione del Forum nazionale della qualità. Per passione al di fuori del lavoro, ha fondato e co-dirige il Tour for Diversity in Medicine, un'iniziativa che cerca di portare attività di arricchimento premedico alle scuole superiori e agli studenti universitari di minoranza sottorappresentate in tutto il paese.
Ospitato dall'Ufficio HSC per la diversità, l'equità e l'inclusione.
Speaker:
Kirsten Pai Buick, Ph.D.
Professore di Storia dell'Arte, UNM
Informazioni su Kirsten Pai Buick, Ph.D.
Kirsten Pai Buick è professoressa di storia dell'arte presso l'Università del New Mexico dal 2001. Il suo insegnamento e la sua borsa di studio si concentrano sulla cultura materiale e visiva del primo impero britannico, l'arte degli Stati Uniti, l'arte afroamericana, la rappresentazione del paesaggio, le storie della medicina e la scienza in quanto influiscono sulla cultura visiva e sulle immagini pro e anti-abolizioniste nel mondo atlantico. Ha ricevuto il Premio David C. Driskell per Child of the Fire: Mary Edmonia Lewis and the Problem of Art History's Black and Indian Subject (Duke Univ. Press, 2010). Il suo secondo libro, In Authenticity: "Kara Walker" and the Eidetics of Racism, è in lavorazione.
Scienza e medicina non sono solo pratiche. Come l'arte, rappresentano anche il corpo e creano standard e criteri che controllano i confini tra sano e malato; il sacro e il profano; il bello e il brutto; il normale e l'anormale, ecc. Questo discorso esplorerà ciò che lo storico dell'arte Kirk Savage ha notato in modo così eloquente: che esiste una dimensione scientifica nell'estetica e una dimensione estetica nella scienza [e nella medicina].
Ospitato dagli ospedali UNM.
Moderatore:
Destino Marquez,
MSIV, Coordinatore SNMA Outreach, UNMSOM,
Co-presidente, Comitato per la pianificazione del mese della storia nera
Lo scopo dell'evento è riunire i membri della comunità per conoscere le persone identificate come afroamericane / nere e il loro contributo all'assistenza sanitaria e alla società. Il workshop sarà di moda con un approccio basato su curiosità per garantire coinvolgimento e divertimento continui! I premi saranno distribuiti!
Obiettivi:
Ospitato dall'Ufficio HSC per la diversità, l'equità e l'inclusione.
Speaker:
Lindsay Smart, dottorato di ricerca
Vice Cancelliere Associato per la Leadership e l'Equità e l'Inclusione della Facoltà
Ufficio UNM HSC per la diversità, l'equità e l'inclusione
Informazioni su Lindsay Smart, Ph.D.
Lindsay Smart, Ph.D. è vicecancelliere associato per la leadership e l'equità e l'inclusione nelle facoltà dell'UNM HSC Office for Diversity Equity, and Inclusion, nonché professore associato e psicologo clinico autorizzato presso il Dipartimento di psichiatria e scienze comportamentali della UNM School of Medicine. È anche direttrice della formazione per il programma di formazione per tirocini in psicologia clinica accreditato dall'American Psychological Association (APA) presso l'UNM. La dottoressa Smart ha conseguito la laurea in Psicologia presso l'Università di Portland e il suo Master e Ph.D. in Psicologia Clinica presso l'Università di Denver. La dottoressa Smart ha completato il suo tirocinio in psicologia clinica nel New Mexico presso il Children's Psychiatric Center e la sua formazione post-dottorato è stata completata con la Divisione UNM di salute comportamentale comunitaria. Attualmente è coinvolta in iniziative che contribuiscono alla promozione della diversità tra docenti, studenti e personale all'interno dell'UNM Health Sciences Center.
L'esperienza di microaggressioni può portare a seri sentimenti di dubbio quando si tratta di autostima, produttività e sicurezza. Cosa sono le microaggressioni e come influiscono sulla persona che le sperimenta? La dott.ssa Lindsay Smart definirà cos'è una microaggressione e ci lascerà alcuni strumenti su come creare un ambiente inclusivo. La sessione fornirà anche il tempo per condividere ulteriori esperienze e domande e risposte. Sarà presente anche UNMH Employee Well-Being per ricordarci tutte le risorse disponibili attraverso il loro dipartimento.
Ospitato dagli ospedali UNM.
Moderatore:
Destino Marquez,
MSIV, Coordinatore SNMA Outreach, UNMSOM,
Co-presidente, Comitato per la pianificazione del mese della storia nera
Lo scopo dell'evento è riunire i membri della comunità per conoscere le persone identificate come afroamericane / nere e il loro contributo all'assistenza sanitaria e alla società. Il workshop sarà di moda con un approccio basato su curiosità per garantire coinvolgimento e divertimento continui! I premi saranno distribuiti!
Obiettivi:
Ospitato dall'Ufficio HSC per la diversità, l'equità e l'inclusione.
Speaker:
Charles E. Becknell, Sr., PhD
Dr. Becknell, Sr., Ph.D. parlerà della sua esperienza di crescere Black nell'area sud-occidentale degli Stati Uniti, ovvero il New Mexico, in un'atmosfera di razzismo e segregazione. Condividerà le sue esperienze e ricerche in materia di istruzione, tensioni razziali nelle comunità nere, sistema di giustizia penale e politica del sud-ovest.
Bio:
Charles E. Becknell, Sr., Ph.D. è un autore, oratore, manager esperto, poeta e ministro ordinato. Ha conseguito una laurea e un master in Educazione e un dottorato in studi americani. Ha insegnato nelle scuole pubbliche a livello universitario e universitario.
Il dottor Becknell Sr. è cresciuto a Hobbs, una parte del New Mexico rurale sudorientale. Ha ottenuto una borsa di studio per il basket all'Università di Albuquerque. Dopo aver conseguito la laurea in istruzione e il master in istruzione secondaria, il dottor Becknell ha ricevuto uno stage presso la Duke University di Durham, NC, e successivamente ha iniziato i suoi studi di dottorato presso la Columbia University di New York City. Ha completato i suoi studi presso l'Università del New Mexico nel 1975.
Il Dr. Becknell ha fondato e diretto il programma di studi afroamericani presso l'Università del New Mexico. Nel 1975 ha accettato la carica di Segretario di Gabinetto della Giustizia Penale per lo Stato del New Mexico. È stato anche Direttore dei Servizi al Personale per la città di Albuquerque.
Il Dr. Becknell ha fondato la sua società, Becknell & Associates, Inc., una società di formazione e sviluppo umano. Ha tenuto numerosi workshop, seminari e discorsi negli Stati Uniti, Porto Rico, Isole Vergini americane e Africa occidentale.
Attualmente è il Presidente di Stato della Southern Christian Leadership Conference del New Mexico e fa parte del National Board della Southern Christian Leadership Conference, un'organizzazione fondata dal compianto Dr. Martin Luther King, Jr.
È membro di numerose organizzazioni civiche, religiose e comunitarie. È autore di cinque libri: Black Culture in America; Neri nella forza lavoro; Espressioni: una raccolta di poesie del dottor Charles E. Becknell; Nessuna sfida, nessun cambiamento; e il suo ultimo libro, Voices from the African American Village.
Ospitato da UNM Sandoval Regional Medical Center
Ospitato da UNM Africana Studies
La bandiera panafricana è un simbolo della liberazione dei neri e ogni anno l'AASS dà il via al nostro mese della storia nera all'UNM con l'innalzamento della bandiera a Scholes Hall. Quest'anno, continueremo virtualmente la tradizione e includeremo la copertura dell'UNM HSC e il loro striscione del mese della storia nera.
Il video dell'alzabandiera sarà presente su Facebook, Instagram, Twittere Youtube.
Ospitato da UNM African American Student Services
"I musicisti neri hanno resistito a ideali di bellezza limitati e ci hanno offerto una ricca narrativa di capelli che appartiene ai neri tutti loro".
- Natelege Whaley
Unisciti a noi mentre disfezioniamo i migliori capelli neri nella storia della musica con il giornalista Natelege Whaley. Il lavoro di Whaley è apparso su NBC News, The Huffington Post, Teen Vogue, Black Entertainment Television (BET) e molti altri.
Presentato da
Natelege Whaley
Ospitato da UNM African American Student Services
Il programma sarà presentato su Facebook, Instagrame Youtube.
Il CROWN Act è sinonimo di Creazione di un mondo rispettoso e aperto per i capelli naturali. Durante questo municipio, i partecipanti apprenderanno la storia dei capelli neri, la magia della gioiosa collaborazione e l'opportunità di condividere storie di capelli in tutto lo stato.
Ospitato da UNM African American Student Services
Questa Venerdì 5 febbraio alle 3:XNUMX darà il via ai festeggiamenti del Black History Month. La programmazione in primo piano per il 5 febbraio sarà la seguente:
Ospitato da UNM Health
Truman Health Services fornirà kit per il sesso più sicuro e test HIV/AIDS per la nostra comunità UNM. Si prega di contattare African American Student Services per ulteriori informazioni: afro@unm.edu
Ospitato da UNM African American Student Services
Il New Mexico sta distribuendo al pubblico il vaccino COVID-19 e non c'è stato alcuno sforzo coordinato per educare o coinvolgere la comunità nera riguardo alla vaccinazione. C'è una storia di sfiducia nella comunità nera riguardo alle vaccinazioni di massa e all'assistenza sanitaria nel suo insieme. In un recente articolo di Healthline, intitolato Perché alcune persone nere e latine sono riluttanti a ricevere il vaccino COVID-19, è stato evidenziato che "gli esperti dicono che dobbiamo lavorare direttamente con i leader della comunità e amplificare le voci delle persone di colore per alleviare le paure, costruire fiducia e diffondere informazioni adeguate sui vaccini”. Lo stiamo facendo. Unisciti a noi su FB o YouTube mentre abbiamo una VERA conversazione sulle vaccinazioni di massa e sulla comunità nera. Grazie al nostro sponsor NMDOH Equity Office per aver creduto nella nostra visione.
Ospitato da Fondazione Welstand
Ospitato da UNM Health
La resilienza psicologica è la capacità di affrontare e adattarsi mentalmente o emotivamente alle avversità. Mentre la resilienza può essere sviluppata, dovremmo considerare come alcuni potrebbero non avere altra scelta che essere resilienti. Per le comunità nere, generazioni di traumi, razzismo sistemico e ostacoli culturali hanno messo questa popolazione a rischio di disagio psicologico, eppure molti afroamericani hanno perseverato attraverso queste sfide. Durante questa presentazione interattiva, celebreremo la forza e la resilienza di questa comunità e forniremo strategie per migliorare il benessere in futuro.
Presentato da
Il dottor Ryan C. Warner
Psicologa clinica abilitata
Fondatore e CEO di RC Warner Consulting, LLC
Ospitato dall'Ufficio HSC per la diversità, l'equità e l'inclusione
Sapevi che il Dr. White, un membro di ruolo del Dipartimento di Musica dell'UNM, è il PRIMO afroamericano a ricevere un dottorato in musica per Tuba Performance? Unisciti a noi mentre trasmettiamo in streaming RAW Tuba, un documentario sul Dr. Richard Antoine White (RAW) e la sua storia di essere un bambino di Baltimora che ha sperimentato un senzatetto intermittente ma è diventato un musicista sinfonico e professore di livello mondiale. Il Dr. White si unirà a noi per il programma e parlerà con i partecipanti della sua storia e perseveranza.
Presentato da
Dottor White
Professore Associato di Tuba & Euphonium,
Direttore associato della Marching Band,
UNM Musica
Ospitato da UNM African American Student Services
Hakim Bellamy
Vicedirettore, Dipartimento dei servizi culturali - Città di Albuquerque
Inaugurale poeta laureato per la città di Albuquerque (2012-2014)
Sia i creativi che i professionisti medici spesso chiamano ciò che fanno "pratica". A volte questo è uno spazio ufficio fatto di mattoni e malta... altre volte è la natura sempre presente ma a volte silenziosa della parola "arti" che affianca la bandiera delle nostre professioni condivise. Arti letterarie. Arti mediche. È implicita la nozione che ciò che facciamo o creiamo è unico per le circostanze del momento. Unico per il paziente. Unico per la diagnosi. Unico per la scienza medica e la farmacologia disponibili. Tuttavia, quando i determinanti sociali della salute creano probabilità sfavorevoli per un paziente come me, nato nero in America, la poesia diventa pratica per le cose che ci affliggono. Trascorrerò del tempo in questa sessione condividendo le mie riflessioni sulla poesia come interpretazione (30 Americans Virtual Tour @ Albuquerque Museum) e strumento. Faremo anche domande e risposte e condividerò una o due nuove poesie.
A proposito di Hakim Bellamy
Prima di essere scelto dal sindaco Keller come vicedirettore del dipartimento dei servizi culturali, Hakim Bellamy è stato poeta laureato inaugurale per la città di Albuquerque (2012-2014). Bellamy è un membro del WK Kellogg Foundation Community Leadership Network Fellow, un Kennedy Center Citizen Artist Fellow, un'Accademia per l'amore per l'apprendimento Leonard Bernstein Fellow, Western States Arts Alliance Launchpad Fellow, Santa Fe Arts Institute Food Justice Fellow, allume dello Strategic Leadership Institute del New Mexico e presto Citizen University Civic Seminary Fellow (agosto 2020). Nel 2012 ha pubblicato la sua prima raccolta di poesie, SWEAR (West End Press/University of New Mexico Press), e nel 2012 gli è valso il premio Working Class Studies Tillie Olsen per la letteratura. Con un MA in Comunicazione presso l'Università del New Mexico ( UNM), Bellamy ha ricoperto incarichi di docenza presso l'UNM e l'Institute of American Indian Arts. Bellamy ha condiviso il suo lavoro, di persona, in almeno cinque paesi e continua a usare la sua arte per cambiare le sue comunità. Il suo ultimo libro è We Are Neighbors (2019), una collaborazione con il fotografo Justin Thor Simenson. www.beyondpoetryink.com
Un ringraziamento speciale al Museo di Albuquerque per aver fornito il tour virtuale dei 30 americani.
Ospitato da UNM Health
La dottoressa Bonnette-Bailey, membro di facoltà presso il dipartimento di Africana Studies della Georgia State University, ci guiderà attraverso l'eredità della coscienza politica dell'Hip Hop e la sua connessione con il Black Lives Matter Movement. Invia la tua canzone hip hop sveglia preferita alla nostra storia di IG per ascoltare il Dr. Bonnette discutere i testi.
Presentato da
Dott.ssa Bonnette-Bailey
Professore Associato, Associato di Facoltà pre-dottorato
Georgia State University
Ospitato da UNM African American Student Services
Cheryl Wisseh, PharmD, MPH
Direttore Zona 5, National Pharmaceutical Association
La dott.ssa Cheryl Wisseh è professoressa clinica assistente di scienze della salute presso l'Università della California presso la Irvine School of Pharmacy & Pharmaceutical Sciences e professore assistente presso il dipartimento di medicina di famiglia del College of Medicine della Charles R. Drew University (CDU) of Medicine and Scienza. È anche una borsista di fase II di formazione e sviluppo della carriera di ricerca clinica presso la CDU e farmacista clinica di cure primarie presso un centro sanitario qualificato a livello federale a South Central Los Angeles. Nel suo ruolo di farmacista clinica, si concentra sulla gestione completa dei farmaci per le malattie croniche comunemente osservate nelle cure primarie/medicina di famiglia. Il Dr. Wisseh è profondamente appassionato dell'equità sanitaria per le comunità svantaggiate delle minoranze, dei determinanti sociali della salute e del loro impatto sulle comunità svantaggiate e minoritarie e dell'impegno della comunità. I suoi interessi di ricerca includono le aree precedentemente menzionate e il ruolo del farmacista nel ridurre le disparità di salute razziale/etnica. Il Dr. Wisseh attualmente fa anche parte del Consiglio di amministrazione della National Pharmaceutical Association come Direttore della Zona 5.
Obiettivi della presentazione
Ospitato dall'Ufficio HSC per la diversità, l'equità e l'inclusione
Moderatore: Lindsay Smart, Ph.D. Vice Cancelliere Associato per la Leadership e la Facoltà Equità e inclusione UNM HSC Office for Diversity, Equity & Inclusion
Relatori:
Dott.ssa Felina Ortiz, DNP, RN, CNM
Dott.ssa Lisa J. Day, PhD, RN, CNE, ANEF, FAAN
Dott.ssa Elizabeth Dickson, PhD, RN
Dott.ssa Lisa M. Taylor, DNP, RN, FNP-BC, C-DCES, BC-ADM
Dott.ssa Heidi Rogers, DNP, RN, FNP-BC, APHN-BC
Gli infermieri (e gli operatori sanitari) devono essere preparati a fornire cure culturalmente umili a una popolazione di pazienti sempre più diversificata e alle comunità in cui risiedono. La facoltà del College of Nursing ha identificato la necessità di aggiornare il contenuto per fornire una revisione completa dei concetti di giustizia, equità, diversità e inclusione (JEDI), come il razzismo sistemico influisce sui risultati di salute e come gli infermieri possono affrontare e smantellare i sistemi di discriminazione/oppressione che colpiscono la salute delle nostre comunità del New Mexico. Oggi abbiamo l'opportunità di condividere come è stato questo lavoro fino ad oggi e dove stiamo andando avanti.
Ospitato dall'Ufficio HSC per la diversità, l'equità e l'inclusione
Assata Zerai, PhD
Vicepresidente per l'equità e l'inclusione
Professore di Sociologia presso l'Università del New Mexico
La dott.ssa Assata Zerai condurrà un'affascinante discussione che affronterà alcuni dei temi dell'equità e dell'inclusione nella nostra comunità. Si prega di inviare le domande che si desidera che il Dr. Zerai indirizzi a: MTBustamante@salud.unm.edu entro le 5:00 di mercoledì 24 febbraio.
Informazioni sulla dott.ssa Assata Zerai La dott.ssa Assata Zerai è Vicepresidente per l'equità e l'inclusione (VPEI) e professore di sociologia presso l'Università del New Mexico. Un anno dopo la sua nomina a VPEI, Zerai porta una vasta esperienza e un solido record di leadership, pianificazione, risorse e documentazione dell'impatto degli sforzi di diversità, equità e inclusione. Alla guida della Divisione di equità e inclusione (DEI), Zerai ha ampliato la programmazione e la strategia della diversità presso UNM.
Gli interessi di ricerca di Zerai includono l'accesso delle donne africane alla tecnologia mobile, rendendo più accessibile il lavoro degli studiosi emarginati e l'attivismo per la giustizia ambientale/salute. Ha pubblicato cinque libri su questi argomenti, l'ultimo dei quali è African Women, ICT and Neoliberal Politics: The Challenge of Gendered Digital Divides to People-Centered Governance (Routledge 2019).
La dott.ssa Zerai proviene dall'Università dell'Illinois (2002-2019), dove è stata professore ordinario di sociologia, oltre a una serie di ruoli amministrativi. Il lavoro di Zerai come Cancelliere Associato e Rettore Associato presso l'Università dell'Illinois a Urbana-Champaign includeva molteplici iniziative per diversificare e migliorare l'inclusività di docenti, studenti e personale dei gruppi sottorappresentati. Ad esempio, Zerai è stato co-PI su un premio di $ 1,000,000 dalla Alfred P. Sloan Foundation per aumentare le proporzioni di studenti laureati di colore sottorappresentati in STEM. Zerai ha ricevuto la Zenobia Lawrence Hikes Faculty Women of Color in the Academy, National Award for Outstanding Administrative/Professional Faculty of the Year (marzo 2018).
Ospitato da UNM Health
