Il tema del mese della storia delle donne di quest'anno è Donne che sostengono l’equità, la diversità e l’inclusione, con l’obiettivo di onorare le donne che riconoscono che la vera uguaglianza non può esistere se non eliminiamo completamente pregiudizi e discriminazioni dalle nostre vite e istituzioni.
Martedì, Marzo 5, 2024
12:00 – 1:00 MST
Auditorium Centro HSC Domenici
Professor Deleso A. Alford, JD, LL.M
Studioso di diversità distinta in scienze della salute dell'UNM
La professoressa Deleso A. Alford è originaria di Shreveport, Louisiana, e svolge un lavoro innovativo collegando l'educazione legale e medica raccontando storie - quelle che lei definisce "le SUE storie" - esperienze vissute uniche e particolari di donne nere che si intersecano con l'assistenza sanitaria e la ricerca . Ha trasferito la sua borsa di studio nelle aule scolastiche e nei tribunali, a beneficio degli studenti di giurisprudenza e medicina e della società in generale con le sue lezioni dalle influenze razziali.
Il Professor Alford ha conseguito una laurea, magna cum laude presso l'A&M College della Southern University, un JD presso il Southern University Law Center e un LL.M. al Centro legale dell'Università di Georgetown. Ha una certificazione in Bioetica Clinica presso il Medical College del Wisconsin.
Deleso A. Alford, Rachel Emanuel Endowed Professor, ricopre anche il ruolo di direttore del team del sito didattico fuori campus (OCIS) che facilita la creazione di un percorso verso opportunità di formazione legale nella regione del nord della Louisiana, https://www.sulc .edu/news/4211. Recentemente è stata nominata Managing Fellow per l'Health Equity Law & Policy Institute del Southern University Law Center (SULC).
Scopri di più sul Professor Alford qui
Evento inaugurale del Gruppo sulle donne in medicina e scienza (GWIMS) della Scuola di Medicina dell'UNM
Venerdì, Marzo 15, 2024
8: 00 AM - 2: 00 PM MST
Centro HSC Domenici NW
Una giornata di programmazione per celebrare il nuovo capitolo GWIMS di UNM SOM! La presentazione sarà tenuta dal presidente nazionale dell'AAMC GWIMS, la Dott.ssa Amy S. Gottlieb, insieme ad altri professori in visita e gruppi di esperti a seguire. T
Questo evento è aperto a TUTTI i docenti, il personale e gli studenti dell'UNM SOM. Colazione e pranzo sono forniti!
Keynote: "Colmare il divario retributivo di genere in medicina: identificare i fattori di disuguaglianza e creare nuovi paradigmi"
Amy S. Gottlieb, MD
Presidente Nazionale AAMC GWIMS
Ulteriori sessioni/pannelli includeranno:
Venerdì, Marzo 22, 2024
12:00 - 1:00 MST
HSLIC 428
Distorsione codificata esplora le conseguenze della sorprendente scoperta della ricercatrice del MIT Media Lab Joy Buolamwini secondo cui il riconoscimento facciale non riesce a vedere i volti e le donne dalla pelle scura in modo accurato, e il suo viaggio per promuovere la prima legislazione in assoluto negli Stati Uniti che governi contro i pregiudizi negli algoritmi che avere un impatto su tutti noi.
Sinossi: La società moderna si trova all’intersezione di due domande cruciali: cosa significa quando l’intelligenza artificiale (AI) governa sempre più le nostre libertà? E quali sono le conseguenze per le persone contro le quali l’intelligenza artificiale è prevenuta? Quando la ricercatrice del MIT Media Lab Joy Buolamwini scopre che la maggior parte dei software di riconoscimento facciale non identifica accuratamente i volti dalla pelle più scura e i volti delle donne, approfondisce un'indagine sui diffusi pregiudizi negli algoritmi. A quanto pare, l’intelligenza artificiale non è neutrale e le donne sono alla guida della lotta per garantire la tutela dei nostri diritti civili.
Obiettivi:
27 marzo, da mezzogiorno alle 1, tramite Zoom
Sponsorizzato da UNM Health Sciences Library & Informatics Center (HSLIC) e UNM Health Sciences Office for Diversity, Equity & Inclusion
Mercoledì, aprile 3, 2024
3:00 - 4:00 MST
Questo evento onorerà individui/gruppi/squadre/organizzazioni che hanno dimostrato eccellenza clinica, di ricerca, educativa, impegnata nella comunità e/o relativa al DEI a sostegno delle donne presso UNM Health & Health Sciences.
Professore e Preside associato senior
Ufficio Affari di Facoltà e Sviluppo della Carriera
UNM Scuola di Medicina
Donna M. Sigl, MD, MS è professoressa e preside associata senior presso l'Ufficio per gli affari di facoltà e lo sviluppo della carriera presso la Facoltà di Medicina. Inoltre, ricopre il ruolo di Vicepresidente per l'amministrazione e le finanze del Dipartimento di Psichiatria e di Direttore per la promozione e il mandato della psichiatria. Il dottor Sigl ha precedentemente ricoperto il ruolo di capo dello staff dell'UNMH, presidente del comitato esecutivo medico dell'UNMH e membro del consiglio di amministrazione dell'UNMH. È stata anche secondo presidente del Physicians' Advisory Group (PAG) e membro di lunga data come segretario del consiglio di amministrazione del Medical Group.
Nel corso della sua carriera, la Dott.ssa Sigl ha sostenuto e messo in risalto il lavoro delle donne nella medicina accademica, supportandole nella candidatura a ruoli di leadership, coordinando la programmazione delle donne per aiutarle ad affrontare le sfide della leadership, programmando loro di presentarsi davanti a gruppi di leadership e aiutandole Il corpo docente femminile e l'istituzione in cui lavorano riconoscono il valore apportato dalle donne e dall'URM attraverso i loro numerosi ruoli. Nel suo attuale ruolo di Preside associato senior, la Dott.ssa Sigl esamina ogni anno l'equità salariale per i docenti SOM per ogni dipartimento e annualmente esamina il tempo trascorso in grado per la promozione per ogni facoltà SOM. Per coloro con un tempo adeguato nel grado, che non sono andati alla promozione (spesso donne o URM), si impegna con il dipartimento su come l'OFACD o il dipartimento possono aiutarli a essere promossi. Ha offerto guida e supporto individuali a molti docenti nella pianificazione della loro vitae e nella raccolta dei loro dossier. Inoltre, la Dott.ssa Sigl supporta le donne nel collegarle alle risorse mentre cercano varie posizioni e premi o per navigare in modo efficace nella medicina accademica.
Prima di diventare medico, la Dott.ssa Sigl ha lavorato come commercialista per una società di contabilità internazionale e continua a utilizzare queste competenze nella sua carriera medica. Il Dr. Sigl è ampiamente riconosciuto per l'applicazione di modelli aziendali e tecnologici a supporto della finanza, della qualità e dell'efficienza accademica. All'interno del Dipartimento, è una clinica e un'insegnante molto rispettata. Il dottor Sigl è uno psichiatra infantile e dell'adolescenza certificato e fornisce tutoraggio a livello istituzionale.
Presidente del capitolo UNM SOM: Gruppo sulle donne in medicina e scienza (GWIMS)
Professore Associato, Chirurgia
UNM Scuola di Medicina
GWIMS serve a facilitare la comunicazione e il networking attraverso eventi speciali e a fornire supporto a tutti i docenti, al personale e ai tirocinanti per costruire una comunità di supporto di donne medico e scienziate che alimenterà lo sviluppo professionale delle donne attuali e future nella medicina accademica. I programmi GWIMS sono aperti a tutti i sessi nella convinzione che tutti i docenti traggano vantaggio dalla formazione per lo sviluppo della carriera e dal tutoraggio e dal networking migliorati. Riconosciamo l'intersezionalità di genere, razza, etnia, orientamento sessuale, età e altri fattori e riconosciamo la necessità che la piattaforma WIMS possa sollevare e supportare tutti i membri della comunità del College of Medicine.
Assistant professor
Scuola di Medicina dell'UNM, Dipartimento di Medicina Interna
Capo della sezione di endocrinologia del New Mexico VA
Il dottor Aguirre è nato e cresciuto in una piantagione di caffè nelle Ande colombiane. All'età di 14 anni, sua madre la trasferì negli Stati Uniti con la speranza che avesse la possibilità di perseguire qualsiasi sogno professionale indipendentemente dal suo sesso o dal suo status socio-economico. Il Dr. Aguirre ha sviluppato presto una passione per le scienze biologiche. Grazie a innumerevoli mentori professionali e personali, la maggior parte dei quali erano donne, la dottoressa Aguirre ha potuto imparare l'inglese, diplomarsi alla scuola superiore e all'università senza ritardi. La Dott.ssa Aguirre ha conseguito la laurea in Biologia cellulare e dello sviluppo presso la Rutgers, Università statale del New Jersey nel 2000. Ha conseguito la laurea in Medicina presso la School of Medicine dell'Università del Colorado nel 2005. Ha completato la sua specializzazione in Medicina interna presso l'Università Mayo Clinic nel 2008. Ha completato una borsa di studio in Endocrinologia e Metabolismo degli adulti presso l'Università del New Mexico nel 2010. Dopo la sua borsa di studio clinica, ha completato un diploma post-dottorato di ricerca clinica di 6 anni presso il New Mexico Biomedical Research Institute (BRINM) . Dal 2017 è capo della sezione di endocrinologia del VA del New Mexico. Le attuali passioni di Aguirre includono servire come modello positivo, mentore e aiutare gli altri a raggiungere i propri obiettivi professionali.
Direttore delle operazioni del programma
Iniziative degli operatori sanitari comunitari dell'UNM
Venice Ceballos (V-EH-n-EE-S-EH) (seh-BYE-yose) è la direttrice delle operazioni del programma per il dipartimento delle iniziative degli operatori sanitari comunitari all'interno dell'UNM, dove supervisiona oltre 50 dipendenti e gestisce un budget dipartimentale di $ 12.9 M annualmente. Ha oltre 22 anni di esperienza nella pratica come operatrice sanitaria di comunità e nello sviluppo, implementazione e valutazione di programmi CHW a livello locale, nazionale e internazionale; Oltre 19 anni nel campo dell'educazione comunitaria e dei servizi umani'; Oltre 15 anni di sviluppo e implementazione delle migliori pratiche/pratiche basate sull'evidenza nella comunità CHW e in contesti medici. Venezia gode di un’eccellente reputazione nel campo degli operatori sanitari di comunità ed è considerata un esperto nazionale negli sviluppi degli operatori sanitari di comunità. Curiosità: nel 2018, Venezia ha tenuto un discorso TED in spagnolo per discutere il lavoro degli operatori sanitari su scala globale!
Responsabile supporto strategico
Iniziative degli operatori sanitari comunitari dell'UNM
Javier Ríos è nato e cresciuto a Santa Fe, nel New Mexico ed è un nuovo messicano bilingue di diverso background irlandese, messicano e LGBTQ. Ama giocare a basket, fare esercizio, viaggiare, mangiare cibo delizioso e fare cafécito. Javier è attualmente il responsabile del supporto strategico per le iniziative degli operatori sanitari comunitari presso il Centro di scienze sanitarie dell'Università del New Mexico – Ufficio per la salute comunitaria. Javier porta con sé oltre 18 anni di esperienza non-profit e governativa concentrata su equità sanitaria, HIV/AIDS, riduzione del danno, salute degli immigrati, salute LGBTQ+ e umiltà culturale. Ciò include un focus sulla prevenzione dell’HIV con le comunità LGBTQ+ di colore, l’organizzazione della comunità, la sensibilizzazione e l’istruzione. Nel 2021, 2017 e 2013 Javier ha partecipato al programma della Commissione sanitaria di frontiera USA-Messico Líderes a través de las Fronteras/Leaders across Borders che affronta il problema della salute binazionale e di frontiera. I suoi riconoscimenti includono l'UNM Staff Council Star Award 2022, l'UNM-HSC 2021: Project ECHO Organizational Leader Values Award “Service to the Underserved”, lo Stonewall Achievement Award 2019, l'Educatore/Insegnante del mese della Manzano High School 2017, l'Orgoglio e l'Uguaglianza Vincent 2013. R. Johnson Models of Hope Award, il NMCPAG Kahlo Benavidez Leadership Award 2012 e l'Embajador/Ambasciatore HIV/AIDS 2012 per la National Latino AIDS Action Network. La formazione di Javier include: Diplomado Líderes en Salud Pública de la Frontera México-Estatos Unidos/Certificato di leader della sanità pubblica nella regione di confine tra Messico e Stati Uniti – Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey/Monterrey Institute of Technology and Higher Education 2013, MA – Università del New Mexico nel 2005 e BA – Creighton University 2001.
Responsabile della pianificazione del programma
Iniziative degli operatori sanitari comunitari dell'UNM
Jhoniq Lentsch, un laureato di prima generazione con un Master in Project Management presso l'Università del New Mexico, ora chiama casa Austin, Texas. Con oltre un decennio di esperienza nell'educazione comunitaria e nei servizi umani, ricopre il ruolo di responsabile della pianificazione del programma per le iniziative degli operatori sanitari comunitari presso l'UNM Health Sciences Center.
L'impatto di Jhoniq si estende ben oltre il suo ruolo, evidenziato dai suoi contributi come relatore invitato alla conferenza della Southwest Anthropology Association nel 2022. Sostiene approcci basati sulla comunità per rafforzare il sostegno economico alle famiglie che lavorano ed è un'autrice pubblicata, approfondendo le complessità dei problemi emotivi Dinamiche nelle coppie in difficoltà.
Oltre ai suoi impegni professionali, Jhoniq è destinata a rappresentare i suoi colleghi come candidata al distretto 2024 2026-21 per il Consiglio dello staff dell'UNM, incarnando il suo impegno nel promuovere un cambiamento positivo. Con la sua leadership visionaria e la sua incessante dedizione, Jhoniq Lentsch continua a tracciare un percorso di eccellenza, lasciando un segno duraturo nel panorama del progresso.
Senior Program Manager
Iniziative degli operatori sanitari comunitari dell'UNM
Mayra è una donna ispanica di prima generazione, la sua storia inizia con le radici a Matachi, Chihuahua, dove emigrarono i suoi genitori. Dopo aver conseguito il Master in Servizio sociale, con una concentrazione clinica, nel 2020, Mayra ha sfruttato la sua formazione per ricoprire ruoli chiave che affrontano e supportano la salute e il benessere della comunità.
Attualmente lavora presso le Community Health Worker Initiatives presso l'Università del New Mexico, Mayra ricopre la posizione di Senior Program Manager. In questa veste, supervisiona i programmi Pathways, RISE (Reach, Intervene, Support, Engage), Stable Homes and Healthy Communities (SHAHC) e Community Connections. Queste iniziative dimostrano il suo impegno nel coinvolgere e servire le popolazioni svantaggiate attraverso servizi sanitari e sociali completi e inclusivi.
Mayra è coinvolta nel Motivational Interviewing Network of Trainers (MINT), dove ha facilitato seminari di formazione sul colloquio motivazionale (MI). La sua specializzazione in IM viene applicata con particolare attenzione alle comunità Latinx, impegnandosi principalmente con pazienti di lingua spagnola. Questo insieme di competenze è fondamentale per supportare efficacemente i giovani e le famiglie, sia all'interno dei sistemi aggiudicati che non aggiudicati, evidenziando il suo approccio versatile al servizio alla comunità.
I suoi contributi si estendono al campo della ricerca, dove Mayra ha partecipato a studi che coprono una vasta gamma di questioni critiche come il rientro, la gravidanza involontaria, l’educazione agli oppioidi, le disuguaglianze tra le donne, i dettagli accademici e la gestione dei casi. Questi sforzi di ricerca illustrano ulteriormente il suo impegno nel comprendere e affrontare le complesse sfide affrontate dalle comunità, in particolare quelle svantaggiate. Il suo lavoro non solo migliora la vita di coloro che serve direttamente, ma contribuisce anche al discorso più ampio sulla salute e sull’equità sociale.
Obiettivi formativi:
Sally Bowler-Hill, MA, MSIS, PMP è la direttrice delle operazioni amministrative presso la biblioteca e il centro informatico di scienze della salute dell'UNM, dove sovrintende alle operazioni commerciali della biblioteca, tra cui budget, finanza, acquisti, risorse umane, strutture, pianificazione strategica e comunicazioni. Dirige anche l'Assessment Team della biblioteca, che mira a creare una cultura del miglioramento continuo dei processi e dei servizi legati alla pianificazione strategica della biblioteca.
Varina Kosovich (lei/lei) è una specialista in informazioni sulle biblioteche presso il centro di informatica e biblioteche di scienze della salute dell'Università del New Mexico. Come bibliotecaria che lavora nei servizi pubblici, si sforza di creare spazi dinamici e fornire risorse pratiche per gli utenti della biblioteca. I suoi dodici anni di esperienza in biblioteca sono influenzati da approcci di giustizia sociale e femminismo intersezionale.
Amanda L. Collare (lei/lei) è una candidata MD-PhD presso la University of New Mexico School of Medicine. I suoi interessi professionali includono le malattie infettive, la salute delle donne e la giustizia riproduttiva, la politica sanitaria e la difesa con una lente di giustizia, equità, diversità e inclusione (JEDI). Ha recentemente completato la ricerca per la sua tesi di dottorato nel laboratorio della Dott.ssa Kathryn M. Frietze, dove ha studiato la risposta anticorpale umana al naturale urogenitale Chlamydia trachomatis infezione, ha progettato e sviluppato nuovi vaccini profilattici candidati per l'infezione da clamidia e ha studiato i comportamenti sessuali riguardanti gli aiuti per l'arricchimento sessuale delle donne utilizzando un approccio con metodi misti. Attualmente sta conducendo un progetto accademico incentrato sull'equità mestruale all'interno dell'UNM Health Sciences Center ed è attiva sia nel New Mexico che nel National American College of Physicians, dove lavora per promuovere politiche sanitarie significative.
Obiettivi formativi:
Krista Salazar, Ph.D., PhC
Direttore COP DEAI
Funzionario esecutivo del Consiglio di eccellenza inclusiva di HSC
Camici bianchi per vite nere e indigene, membro della coalizione,
Professore clinico associato di pratica farmaceutica,
Università del New Mexico College of Pharmacy
Obiettivi formativi:
23 Marzo 2023
12:00 – 1:00 MST
Eve Espey, MD MPH
Presidente, Dipartimento di Ostetricia e Ginecologia
Direttore della borsa di studio per la pianificazione familiare, UNM
Obiettivi formativi:
30 Marzo 2023
1:00 – 2:00 MST
Speaker:
Gina Urias-Sandoval, MBA
Capo del personale
Ufficio dell'HSC EVP per le scienze della salute e CEO dei sistemi sanitari dell'UNM
Moderatore:
Kathleen Lopez Reyes, MD, MSCR
Assistente decano per la diversità, l'equità e l'inclusione (DEI)
Scuola di Medicina dell'Università del New Mexico (UNM SOM)
Obiettivi formativi:
Moderatore:
Michelle A. Ozbun, dottore di ricerca
Il professore dotato di oncologia virale Maralyn S. Budke
Professore e capo della borsa di studio e tutoraggio
Direttore di Diversità, Inclusione ed Equità
Dipartimento di Genetica Molecolare e Microbiologia
La Facoltà di Medicina dell'Università del New Mexico
Speaker:
Jennifer Grandis, dottoressa
Illustre Professore di Otorinolaringoiatria-Chirurgia della Testa e del Collo e Vice Cancelliere Associato per la Ricerca Clinica e Traslazionale presso l'UCSF, dove dirigo anche il Clinical and Translational Science Institute (CTSI), UCSF
La dott.ssa Jennifer R. Grandis è una scienziata medico la cui ricerca è focalizzata sulla delucidazione e sul targeting delle principali vie di segnalazione e delle alterazioni genomiche nel cancro della testa e del collo con l'obiettivo di consentire studi di medicina di precisione. Ha sfruttato il suo accesso ai pazienti con cancro della testa e del collo (HNC) e ai loro campioni biologici per ottimizzare gli studi di ricerca traslazionale che includono lo sviluppo di nuove terapie in laboratorio per l'applicazione clinica, nonché la generazione e l'interrogazione di modelli preclinici rilevanti per determinare il meccanismo alla base dei risultati clinici . Nei suoi ruoli istituzionali presso l'Università di Pittsburgh e dal 2015, presso l'UCSF, ha facilitato le collaborazioni tra medici e ricercatori con l'accento sullo sviluppo di una solida infrastruttura di ricerca per supportare gli studi clinici e traslazionali sul cancro. Ha pubblicato oltre 380 articoli nella letteratura sottoposta a revisione paritaria ed è stata continuamente finanziata dal NIH da quando è entrata a far parte della facoltà nel 1993. La dott.ssa Grandis è un membro eletto dell'American Society for Clinical Investigation, dell'Association of American Physicians e del National Accademia di Medicina. È una professoressa di ricerca clinica dell'American Cancer Society. Più recentemente, ha condotto uno studio di ricerca qualitativo a livello nazionale, multi-istituzionale, per determinare l'impatto del genere sulle carriere nella medicina accademica.
La dott.ssa Grandis presenterà il suo background per il suo studio sull'equità di genere e i risultati, concentrandosi sulle pubblicazioni sottoposte a revisione paritaria fino ad oggi.
Obiettivi:
Ospitato dall'Ufficio di scienze della salute dell'UNM per la diversità, l'equità e l'inclusione.
Moderatore:
Veronica Plaza, MD, MPH
Dipartimento di spagnolo e portoghese | Professore Associato di Ricerca, FCM; Senior Fellow, RWJF Center for Health Policy | University of New Mexico
Speaker:
Dott.ssa Pilar Ortega
Professore Associato Clinico, Dipartimenti di Educazione Medica e Medicina d'Urgenza, Università dell'Illinois College of Medicine a Chicago; Fondatore e Immediato-Presidente, Organizzazione Medica per l'Avanzamento Latino; Presidente e Fondatore, Associazione Nazionale di spagnolo medico
La dott.ssa Pilar Ortega è medico di emergenza e professore assistente clinico presso i dipartimenti di medicina d'urgenza e educazione medica dell'Università dell'Illinois di Chicago, dove dirige e insegna il programma di spagnolo medico per il College of Medicine, nonché un corso longitudinale per preparare tutti gli studenti di medicina per comunicare efficacemente con pazienti con background linguistici diversi.
Il Dr. Ortega ha scritto il libro di testo e il libro di casi clinici nella serie, Spanish and the Medical Interview, ed è il fondatore e presidente della National Association of Medical Spanish (NAMS), un'associazione interdisciplinare senza scopo di lucro che mira a migliorare la comunicazione sanitaria per popolazioni di lingua spagnola. È anche co-fondatrice e presidente in passato dell'Organizzazione medica per l'avanzamento latino (MOLA), un'organizzazione professionale senza scopo di lucro che mira ad affrontare le disparità di salute per le comunità Latinx e far progredire la carriera degli studenti e degli operatori sanitari di Latinx.
Alcuni dei riconoscimenti della dott.ssa Ortega hanno incluso la sua selezione da parte del Crain's Chicago Business 2017 under 40 nel 40, come destinatario nel 2019 del Premio per l'informazione, la comunicazione e la diffusione della salute della Royal National Academy of Medicine in Spagna e come beneficiario del Fondo Stemmler nel 2020 dal National Collegio dei medici legali. Il Dr. Ortega è ricercatore principale di numerosi studi nazionali per valutare l'efficacia dell'educazione linguistica medica e sviluppare strumenti di valutazione per valutare in modo appropriato le abilità bilingui di medici e tirocinanti.
Ha conseguito la laurea in Filosofia presso la Johns Hopkins University, il suo MD presso la Pritzker School of Medicine dell'Università di Chicago, ha completato la residenza in Medicina d'Emergenza presso l'Università di Chicago e attualmente sta conseguendo un Master in Medicina Grafica presso l'Universidad Internacional de Andalucía. Il Dr. Ortega è un autore, relatore e scienziato clinico riconosciuto a livello nazionale e internazionale che si concentra sulla preparazione di studenti di medicina, medici e sistemi sanitari a prendersi cura di popolazioni di pazienti linguisticamente e culturalmente diverse.
Obiettivi formativi:
Al termine della presentazione, i partecipanti potranno:
Ospitato dall'Ufficio di scienze della salute dell'UNM per la diversità, l'equità e l'inclusione.
Giovedi, Marzo 17
12:00 – 1:00 MST
Moderatore:
Melissa Gonzales, dottore di ricerca
Professore, Facoltà di Medicina, Dipartimento di Medicina Interna
Vice Cancelliere Associato per la Ricerca e la Valutazione, Ufficio per l'Equità, la Diversità e l'Inclusione
Divisione di Epidemiologia, Biostatistica e Medicina Preventiva
Speaker:
Anna M. Nogar, dottore di ricerca
Professore Associato
Presidente associato
Dipartimento di spagnolo e portoghese
University of New Mexico
La dott.ssa Anna María Nogar è professore associato di studi ispanici del sud-ovest presso il Dipartimento di spagnolo e portoghese dell'Università del New Mexico. I suoi libri pubblicati includono i testi premiati Quill and Cross in the Borderlands: Sor María de Ágreda and the Lady in Blue, 1628 to the Present (University of Notre Dame 2018), A History of Mexican Literature (Cambridge University Press, 2016) e Sisters in Blue/Hermanas de azul (University of New Mexico, 2017), così come Colonial Itineraries of Contemporary Mexico (University of Arizona Press, 2014) e il prossimo A History of Mexican Poetry e A History of the Mexican Novel (entrambi Cambridge SU). Nell'autunno 2021 ha pubblicato El feliz ingenio neomexicano: Felipe M. Chacón e Poesía y prosa, un libro sul lavoro del poeta nuevomexicano bilingue del XIX secolo Felipe Maximiliano Chacón, con la University of New Mexico Press.
Obiettivi:
Ospitato dall'Ufficio di scienze della salute dell'UNM per la diversità, l'equità e l'inclusione.
Moderatore:
John Paul Sánchez MD, MPH (Lui, Lui, El)
Vicepresidente associato esecutivo, Centro di scienze della salute, Diversità, equità e inclusione (DEI), UNM, Funzionario esecutivo ad interim per la diversità, Professore titolare e vicepresidente DEI, Medicina d'urgenza, Scuola di medicina dell'Università del New Mexico (UNM SOM)
Speaker:
Amanda Collare
Candidato MD-Dottorato | Classe 2024
Facoltà di Medicina dell'Università del New Mexico
Mandy è una candidata MD-PhD (classe 2024) che sta attualmente completando il suo progetto di ricerca di tesi presso il Frietze Lab, dove conduce progetti per studiare gli epitopi di anticorpi protettivi in risposta a urogenitali naturali Chlamydia trachomatis infezione e ingegneria candidati al vaccino profilattico contro la clamidia. L'obiettivo di Mandy è quello di diventare un medico-scienziato nel campo delle malattie infettive. I suoi interessi professionali includono malattie infettive, infezioni sessualmente trasmissibili, salute delle donne e diritti riproduttivi, politica sanitaria e advocacy e lavoro JEDI (giustizia, equità, diversità e inclusione). Attualmente ricopre una posizione nel Council of Student of Members per il National American College of Physicians, dove ha recentemente firmato una risoluzione per ricercare la povertà durante il periodo negli Stati Uniti e rimuovere la tassazione sui prodotti mestruali. Attualmente sta conducendo un progetto sotto la supervisione del Dr. Romero-Leggott per studiare la disponibilità di prodotti mestruali nel campus HSC per affrontare l'equità mestruale.
Obiettivi formativi:
Ospitato dall'Ufficio di scienze della salute dell'UNM per la diversità, l'equità e l'inclusione.
Moderatore:
Trifenia B. Peele-Eady, PhD
Decano associato per l'equità, l'inclusione e la facoltà | College of Education and Human Sciences (COEHS)
Direttore | Centro di educazione multiculturale COEHS
Presidente presidenziale di co-programma | Riunione annuale AERA 2022
Presidente del programma | Focus di ricerca AERA sull'educazione dei neri SIG (#085)
Speaker:
Kirsten Pai Buick, dottore di ricerca
Professore di Storia dell'Arte, Dipartimento di Arte
Preside associato di Equità ed Eccellenza, CFA
Presidente del Dipartimento di Studi Africani
Insegno all'UNM dal 2001. Ho conseguito la laurea in Storia dell'Arte con una doppia specializzazione in Letteratura italiana presso l'Università di Chicago. Ho conseguito il Master e il PhD in Storia dell'Arte presso l'Università del Michigan. Le mie aree di ricerca, insegnamento e pubblicazione comprendono la cultura visiva e materiale del primo impero britannico, l'arte degli Stati Uniti, le donne come mecenate e collezioniste, la rappresentazione del paesaggio e l'arte afroamericana. Ho pubblicato ampiamente sulla storia dell'arte statunitense e tenuto conferenze a livello nazionale e internazionale. Descrizione della sessione: presenterò il background del mio studio sull'equità di genere e i risultati, concentrandomi sulle pubblicazioni sottoposte a revisione paritaria fino ad oggi.
I neri hanno sempre tenuto una posizione ambivalente e spesso ambigua rispetto alla "libertà americana", che diventa chiara negli approcci che le artiste nere hanno adottato alla questione dei monumenti e dei memoriali. Da Mary Edmonia Lewis a Nona Faustine, hanno rivelato il vero costo della libertà.
obiettivi formativi
Ospitato dall'Ufficio di scienze della salute dell'UNM per la diversità, l'equità e l'inclusione.
Presentato da Reina Davis
Concorso a quiz sulle donne nell'attivismo, nella musica, nei media e molto altro!
Ospitato da UNM Women's Resource Center
Unisciti a noi per una divertente festa da ballo virtuale!
Ospitato da UNM LGBTQ Resource Center, UNM Women's Resource Center
Ulteriori informazioni in arrivo.
Ospitato da UNM Truman Health Services, UNM Women's Resource Center
Presentato da La dottoressa Shannon Withycombe
Questo discorso esplorerà come gli sviluppi medici, le sfide legali, le politiche sociali e i cambiamenti demografici hanno plasmato il significato della maternità in America nel diciannovesimo e all'inizio del ventesimo secolo. Descriverà le prime narrazioni ostetriche sulla razza e il parto, l'attenzione medica e l'abbandono delle donne nere schiavizzate, i divieti statali e federali sul controllo della fertilità e i primi programmi prenatali di salute pubblica. La storia della riproduzione in questo paese è profondamente radicata nella storia della razza e comprendere queste radici può informarci meglio sulle moderne disparità razziali nella salute e nella medicina.
Ospitato da HSC Office for Diversity, Equity & Inclusion
Discussione sul rapporto tra giustizia queer e femminismo.
Ospitato da UNM LGBTQ Resource Center
Moderato da Laura Helmut
Grazie La dottoressa Jennifer Doudna, Dott.ssa Raychelle Burks, Dott.ssa Jane Willenbring, Dott.ssa Eva Pietri
Scopri di più sul film documentario, Immagina uno scienziato. Questa tavola rotonda si concentrerà su:
Si consiglia vivamente di visionare il film prima della partecipazione.
Immagina uno scienziato
"PICTURE A SCIENTIST racconta l'ondata di ricercatori che stanno scrivendo un nuovo capitolo per le scienziate. La biologa Nancy Hopkins, la chimica Raychelle Burks e la geologa Jane Willenbring conducono gli spettatori in un viaggio profondo nelle proprie esperienze nelle scienze, che vanno da brutali molestie a anni di sottili offese. Lungo la strada, da laboratori angusti a spettacolari stazioni sul campo, incontriamo luminari scientifici - tra cui scienziati sociali, neuroscienziati e psicologi - che forniscono nuove prospettive su come rendere la scienza stessa più diversificata, equa e aperta a tutti .
Sponsorizzato da ProQuest, Scientific American, film ro*co e FILM PLATFORM
Presentato da Felina Ortiz DNP, Marina Militare, CNM & Martina GranadoCNM, MSN
Discutere la storia delle curandera-parteras nel New Mexico e l'impatto che hanno avuto oggi sull'ostetrica.
Ospitato da HSC Office for Diversity, Equity & Inclusion
Presentato da Tk Re, Ed Fancovic, Coniglietto Cruse, Francesco Galarte, Kathryn Stuenkel e Dott. Cameron Crandall
Questo pannello presenta professionisti e membri della comunità che discuteranno degli sforzi clinici ed educativi per promuovere l'inclusione della salute transgender all'UNMSOM.
Ospitato da HSC Office for Diversity, Equity & Inclusion e Feminist Research Institute
Presentato da Sonya Renée Taylor
Sonya Renee Taylor è la fondatrice e dirigente radicale di The Body is Not An Apology, una società di media e istruzione digitale con contenuti che raggiungono mezzo milione di persone ogni mese. Sonya è una visionaria dinamica e leader di pensiero globale che porta sfumature, compassione e approcci innovativi ad alcune delle questioni sociali più impegnative del mondo.
Ospitato da WRC Main, UConn Women's Center, Georgia College Women's Center, Women's Resource & Action Center, Center for Women, Gender & Sexuality UMass Dartmouth, University of Virginia, Women's Center at Virginia Tech
Presentato da Carolyn Montoya, Joanna Fair, Jamie Silva-Steele, Alisha Parada, Eleanor Chavez, Sarah Ghiorse (moderatore/framer)
“La pandemia di COVID-19 ha rappresentato un nuovo campo di battaglia, come il primo in cui le donne hanno preso il centro della scena, non solo nei loro ruoli di medici, terapisti respiratori, infermiere e simili, ma anche servendo in posizioni di leadership e facilitando le innovazioni nella scienza, nella tecnologia e nella politica. Tuttavia, la pandemia ha esacerbato molteplici punti deboli che hanno avuto un impatto sproporzionato sulle donne nell'assistenza sanitaria, tra cui la carenza di dispositivi di protezione individuale e uniformi di dimensioni corrette, un supporto inadeguato per le donne incinte e che allattano e le sfide associate all'equilibrio tra lavoro e vita privata e all'ottenimento di assistenza all'infanzia. — "Donne in prima linea: una forza lavoro cambiata e la lotta contro il COVID-19" di Rabinowitz, Loren Galler MD; Rabinowitz, Danielle Galler MD, MM
E dal rapporto di NewMexicoWomen.org "Gender Justice at the Heart of New Mexico's Pandemic Recovery":
La pandemia di COVID-19 ha messo a nudo, nel modo più devastante, le disuguaglianze strutturali esistenti in tutto il nostro stato. Queste disuguaglianze esistenti significano che le donne che si autoidentificano, le comunità tribali, le comunità di colore, la comunità LGBTQIA e le comunità rurali e di immigrati in tutto lo stato sono colpite in modo sproporzionato dalla crisi...
Il modo sproporzionato in cui COVID-19 sta avendo un impatto su varie comunità in tutto il New Mexico rivela disuguaglianze strutturali preesistenti lungo linee di razza, genere e classe socio-economica. La nostra storia stratificata di colonizzazione e razzismo strutturale nel New Mexico ha portato a disuguaglianze sanitarie che hanno portato la comunità dei nativi americani a sopportare il peso dell'impatto della pandemia. Inoltre, in tutto il paese, i sistemi profondamente radicati di patriarcato e razzismo strutturale significano che le donne di colore hanno maggiori probabilità di svolgere lavori essenziali di chiunque altro, sia come cassiere, assistenti sanitari a domicilio o infermiere del pronto soccorso. Le donne, in particolare le donne di colore, sono in prima linea nell'affrontare questa crisi nazionale. In effetti, "Il lavoro che svolgono è stato spesso sottopagato e sottovalutato: una forza lavoro invisibile che fa funzionare il paese e si prende cura dei più bisognosi, indipendentemente dal fatto che ci sia o meno una pandemia".
Domande per i relatori:
Ospitato da UNM HSC Office for Diversity, Equity & Inclusion e UNM Women's Resource Center
Facoltà, personale, studenti si fanno avanti ogni giorno. Uno shero si fa avanti per guidare. Questo potrebbe essere un custode, uno studente di medicina, un residente o un collega, un assistente amministrativo o un preside, per citarne alcuni. Un leader è definito dalle azioni e non dai titoli. Ora è il momento di raccontare le nostre storie.
Esempi di leadership potrebbero includere:
Saranno consegnati quattro premi e i destinatari saranno riconosciuti come leader quest'anno.
Sponsorizzato dall'Ufficio HSC per la diversità, l'equità e l'inclusione
Presentato da Reina Davis
Tavola rotonda su come il cibo sia stato rivoluzionario per le donne e le nostre comunità con la leadership del WOC dei nostri principali centri etnici del campus.
Ospitato da UNM Women's Resource Center
Rappresentanti UNM:
Amy LeviVice Rettore degli Affari Accademici per il Centro di Scienze della Salute
Leah L. Albers Docente Professore di Ostetricia
Amylevi@salud.unm.edu
505-272-5598
Barbara Rodriguez
Vice Rettore Senior per gli Affari Accademici, Ufficio del Prevosto
Professore di scienze del linguaggio e dell'udito
svp@unm.edu
Elisabetta Hutchison
Vicepresidente associato per l'equità e l'inclusione, divisione per l'equità e l'inclusione
Professore di storia
ehutch@unm.edu
505-301-6469
Formazione HOLLABACK
Intervento degli astanti sul posto di lavoro
https://www.ihollaback.org/bystander-intervention-in-the-workplace/
Molestie per strada
https://www.ihollaback.org/stand-street-harassment/
