Lo scopo del lavoro della DEI comprende:

• Guidare il SOM nella creazione, implementazione e valutazione di un piano strategico generale per diversità, equità e inclusione (DEI) in linea con il piano strategico HSC.

• Supportare SOM nel raggiungimento degli standard di accreditamento relativi alla DEI.

  • un. Consulenza allo sviluppo, attuazione e valutazione di programmi per soddisfare gli standard di accreditamento relativi alla DEI e responsabile della redazione delle risposte nelle domande di accreditamento iniziali e successive. Ad esempio, lo standard di accreditamento LCME:

  • 3.3 Diversità/Programmi e partenariati

    Una scuola di medicina ha politiche e pratiche efficaci in atto e si impegna in attività di reclutamento e fidelizzazione continue, sistematiche e mirate, per ottenere risultati di diversità adeguati alla missione tra i suoi studenti, docenti, personale amministrativo senior e altri membri pertinenti della sua comunità accademica . Queste attività includono l'uso di programmi e/o partenariati volti a raggiungere la diversità tra i candidati qualificati per l'ammissione alla facoltà di medicina e la valutazione dei risultati del programma e del partenariato.

    • Riferimento: Standard di accreditamento LCME. https://lcme.org/publications/ 

• Guidare lo sviluppo iniziale o la successiva modifica della missione e della visione relative a SOM DEI.

• Allineare e coordinare gli sforzi relativi alla DEI tra SOM DEI e altre entità interne ed esterne tra cui HSC DEI, UNM DEI e organizzazioni esterne correlate alla DEI (ad es. LMSA, SNMA, APAMSA, ecc.) per supportare il raggiungimento del piano strategico. Per esempio,

• Reclutamento, immatricolazione/assunzione, fidelizzazione, successo e promozione di studenti, docenti, personale e dirigenti senior

• Co-condurre/consultare i piani di reclutamento, selezione, immatricolazione/assunzione, fidelizzazione, successo e promozione relativi a SOM DEI per studenti, personale, docenti e amministratori senior. Ciò include politiche, pratiche, risultati e attività.

• Co-conduce/consiglia gli sforzi di ricerca e feedback relativi a SOM DEI, inclusi sondaggi sulla cultura e sul clima, sondaggi incentrati sulle classi protette e altri gruppi correlati alla DEI.

• Co-dirigere/consultare gli sforzi di coinvolgimento della comunità relativi al DEI.

• Consigliare gli sforzi clinici relativi alla SOM DEI, come le campagne relative alla SOM per promuovere la vaccinazione tra le classi protette.

• Co-dirigere gli sforzi relativi alla SOM DEI per promuovere una cultura e un clima positivi per tutti.

• Servire come agente di cambiamento per promuovere l'inclusività e l'appartenenza

• Problemi e argomenti relativi all'ambiente di apprendimento

• Co-direzione/consulenza per le attività di benessere relative a SOM DEI.

• Co-responsabile/consulente per la visibilità relativa al DEI per SOM.

• Guidare/Co-dirigere la progettazione, l'implementazione e il monitoraggio delle metriche per monitorare e valutare i progressi e l'impatto delle iniziative e attività di diversità, equità e inclusione presso SOM.

• La leadership funge da co-presidente delle ammissioni per SOM e CSPE