Guidare il SOM nella creazione, implementazione e valutazione di un piano strategico generale per diversità, equità e inclusione (DEI) in linea con il piano strategico HSC.
Supportare SOM nel raggiungimento degli standard di accreditamento relativi alla DEI.
un. Consulenza allo sviluppo, attuazione e valutazione di programmi per soddisfare gli standard di accreditamento relativi alla DEI e responsabile della redazione delle risposte nelle domande di accreditamento iniziali e successive. Ad esempio, lo standard di accreditamento LCME:
3.3 Diversità/Programmi e partenariati
Una scuola di medicina ha politiche e pratiche efficaci in atto e si impegna in attività di reclutamento e fidelizzazione continue, sistematiche e mirate, per ottenere risultati di diversità adeguati alla missione tra i suoi studenti, docenti, personale amministrativo senior e altri membri pertinenti della sua comunità accademica . Queste attività includono l'uso di programmi e/o partenariati volti a raggiungere la diversità tra i candidati qualificati per l'ammissione alla facoltà di medicina e la valutazione dei risultati del programma e del partenariato.
Riferimento: Standard di accreditamento LCME. https://lcme.org/publications/
Guidare lo sviluppo iniziale o la successiva modifica della missione e della visione relative a SOM DEI.
Allineare e coordinare gli sforzi relativi alla DEI tra SOM DEI e altre entità interne ed esterne tra cui HSC DEI, UNM DEI e organizzazioni esterne correlate alla DEI (ad es. LMSA, SNMA, APAMSA, ecc.) per supportare il raggiungimento del piano strategico. Per esempio,
Reclutamento, immatricolazione/assunzione, fidelizzazione, successo e promozione di studenti, docenti, personale e dirigenti senior
Co-condurre/consultare i piani di reclutamento, selezione, immatricolazione/assunzione, fidelizzazione, successo e promozione relativi a SOM DEI per studenti, personale, docenti e amministratori senior. Ciò include politiche, pratiche, risultati e attività.
Co-conduce/consiglia gli sforzi di ricerca e feedback relativi a SOM DEI, inclusi sondaggi sulla cultura e sul clima, sondaggi incentrati sulle classi protette e altri gruppi correlati alla DEI.
Co-dirigere/consultare gli sforzi di coinvolgimento della comunità relativi al DEI.
Consigliare gli sforzi clinici relativi alla SOM DEI, come le campagne relative alla SOM per promuovere la vaccinazione tra le classi protette.
Co-dirigere gli sforzi relativi alla SOM DEI per promuovere una cultura e un clima positivi per tutti.
Servire come agente di cambiamento per promuovere l'inclusività e l'appartenenza
Problemi e argomenti relativi all'ambiente di apprendimento
Co-direzione/consulenza per le attività di benessere relative a SOM DEI.
Co-responsabile/consulente per la visibilità relativa al DEI per SOM.
Guidare/Co-dirigere la progettazione, l'implementazione e il monitoraggio delle metriche per monitorare e valutare i progressi e l'impatto delle iniziative e attività di diversità, equità e inclusione presso SOM.
La leadership funge da co-presidente delle ammissioni per SOM e CSPE
L'Ufficio per la diversità, l'equità e l'inclusione della School of Medicine è qui per te.
Chiamaci al numero: 505-272-7448.
Anita Fernander, dottore di ricerca (lei / lei)
Senior Associate Dean per la diversità, l'equità e l'inclusione
afernander@salud.unm.edu
René A Smith, Coordinatore del programma (lei/lei)
Richieste su questioni generali di ufficio
reasmith@salud.unm.edu