La cultura dell'UNM HSC trascende la "tolleranza". Viviamo, respiriamo e raggiungiamo nuove prospettive che ci aiutano a crescere insieme come individui e fornitori nel nostro grande stato. Al centro di tutto c'è un impulso costante di sconfinata accoglienza, rispetto e onore per tutti i nuovi messicani.
La nostra missione è radicata nell'apprendimento continuo e nel miglioramento delle esperienze di LGBTQ+, prima generazione, BIPOC e delle esperienze delle donne presso UNM HSC e il sistema sanitario.
Attiriamo docenti esperti con la passione di servire i più bisognosi. E i nostri laureati, residenti e borsisti acquisiscono una cura del paziente esemplare, ricerca ed esperienza collegiale. Benvenuti all'Università del New Mexico - Ognuno di noi definisce tutti noi.
Una cultura così profonda, ampia e dinamica come la nostra non è nata dall'oggi al domani. E il successo si ottiene solo dopo aver riconosciuto e rettificato i punti bassi della nostra storia.
L'UNM Hospital è stato fondato per fornire ai nostri vicini nativi americani il più alto livello di cure mediche. Oggi forniamo cure avanzate ai pazienti in tutto il New Mexico e nel sud-ovest.
Oggi, l'UNM Hospital è riconosciuto anno dopo anno per il lavoro transgender e LGBTQ+ nello sviluppo di politiche, standard di pratica e pratiche di assunzione.
Il Centro UNM per lo sviluppo e la disabilità è stata fondata nel 1990. CDD è il principale centro del New Mexico per la ricerca, il servizio e l'istruzione in materia di sviluppo e disabilità.
Il Centro UNM per la salute dei nativi americani è stata fondata nel 2004. CNAH è l'iniziativa di punta dell'UNM HSC per soddisfare le esigenze di salute e istruzione delle comunità indigene e degli studenti in tutto lo stato.
È la triste, brutta verità. Ci è stata notificata una causa per mancata fornitura di servizi di interpretariato linguistico adeguati. E abbiamo giurato di non lasciare mai più che l'asticella scenda così in basso nei nostri ambienti sanitari o di apprendimento.
Primi passi? Assumere un team più ampio di interpreti in loco per i nostri ospedali. Quindi abbiamo firmato un contratto nazionale per fornire servizi di interpretariato linguistico 24 ore su 7, XNUMX giorni su XNUMX per i pazienti in tutti i centri di cura. Tutti i pazienti meritano informazioni sanitarie nella loro lingua preferita.
Questo centro fornisce formazione, risorse e supporto per docenti, personale e comunità. Tramite la Ufficio HSC per la diversità, l'equità e l'inclusione, diamo ai bambini di tutto il New Mexico l'opportunità di esplorare future carriere in medicina.
L'Ufficio per l'alfabetizzazione sanitaria dell'HSC è stato aperto per migliorare il modo in cui le informazioni sanitarie vengono comunicate verbalmente e in forma testuale.
Jamie Silva-Steel (RN, BSN, MBA, FACHE) è diventata la prima amministratore delegato donna dell'UNM Sandoval Regional Medical Center nel 2013. Abbiamo spazzato via i frammenti del soffitto di vetro e nel 2019 il sistema sanitario dell'UNM è stato guidato da tre donne I CEO per la prima volta.
L'Ufficio UNM per la salute della comunità ha istituito la Community Health Worker Initiative (CHWI) per contribuire ad aumentare il benessere dei nuovi messicani, promuovere l'equità sanitaria e ridurre al minimo gli impatti negativi associati ai determinanti sociali della salute.
La classe MD del 2021 è femminile per oltre il 50%. L'attuale coorte (classe 2020-2023) è al 37% ispanica.
La ricca miscela culturale di studenti, personale e docenti dell'UNM HSC riflette la radiosa popolazione del New Mexico. Esplora i nostri programmi per il coinvolgimento, l'assunzione e la fidelizzazione del personale tramite l'Ufficio per la diversità, l'equità e l'inclusione.
Impariamo e ci sforziamo sempre di fare meglio gli uni per gli altri e per i nostri pazienti. I nostri dati di studenti, docenti e pazienti vengono analizzati attraverso la lente di età, razza, etnia, sesso e lingua. Puoi vedere subito dove esistono le maggiori opportunità. Visualizza il Databook HSC.
Non possiamo presumere ciò di cui le nostre comunità hanno bisogno. Dobbiamo connetterci in modo proattivo con le persone per comprendere le loro preoccupazioni. Vedere le proprie raccomandazioni in azione crea fiducia: è probabile che i risultati siano migliori se invitiamo l'impegno da tutte le prospettive.