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Prenditi un minuto e ringrazia una persona dello staff per essere andato ben oltre. Se un collega si è fatto avanti e ha aiutato

sei fuori

Scopo:

Aumenta il morale, sviluppa una cultura del rispetto e della responsabilità, sviluppa il lavoro di squadra, celebra i risultati!

Linee guida:

1. Dovrebbe essere legato al lavoro.
2. Il riconoscimento dovrebbe davvero essere basato su una persona del personale che va al di là (non solo i normali doveri).
3. Considera i principi guida dell'UNM:
   1. • Libertà di indagine
      • Integrità
      • Inclusività e rispetto
      • Responsabilità e Comunità
4. Pensa alla dichiarazione di professionalità EM, nella School of Medicine, c'è un impegno per gli attributi
   di professionalità, che comprende:
   1. • altruismo
      • responsabilità
      • eccellenza
      • dovere
      • onestà
      • rispetto
5. Fai sapere ad Amy o Sherrie se ricevi una carta.
6. Il Dipartimento riconoscerà i migliori risultati trimestrali.

Grazie per aver partecipato!