La facoltà e il personale devono la loro principale fedeltà professionale all'UNMHSC; il loro principale impegno professionale di tempo ed energie intellettuali è rivolto all'istruzione, alla ricerca, al lavoro clinico e ad altri programmi a sostegno della missione dell'HSC. Un conflitto di impegno si verifica quando la lealtà professionale di un membro del personale o della facoltà non è nei confronti dell'UNMHSC perché il tempo dedicato alle attività esterne è simile ai suoi doveri o aspettative di lavoro. I tentativi di bilanciare le responsabilità con le attività esterne - come consulenza, servizio governativo, servizio pubblico o lavoro pro bono non correlato alle responsabilità dell'UNMHSC dei docenti - possono provocare conflitti per quanto riguarda l'allocazione di tempo ed energia. I conflitti di impegno di solito comportano problemi di allocazione del tempo. La facoltà e il personale che intendono impegnarsi in un'attività esterna che comporti uno sforzo significativo al di fuori dell'HSC e che potrebbe presentare un Conflitto di impegno devono avere l'approvazione scritta del presidente del dipartimento competente e del preside o vice rettore. Agli individui può essere richiesto di prendere un congedo dall'HSC per procedere con l'attività esterna se non può essere gestita in modo appropriato.
Puoi rivelare un potenziale conflitto di impegno di seguito: