Il nuovo Direttore, Shirley Alexander, ha iniziato la sua carriera in UNM e HSC oltre 25 anni fa. Ha un background diversificato nell'istruzione superiore e nel settore privato in gestione delle risorse umane, tecnologia dell'informazione, affari accademici e studenteschi, gestione di programmi e progetti, analisi aziendale, amministrazione sanitaria e garanzia della qualità, ricerca clinica ed etica. È una meditatrice e facilitatrice professionista formata dalla nostra Scuola di Giurisprudenza UNM sulla risoluzione dei conflitti nei problemi di relazioni con i dipendenti e sul posto di lavoro, facilitando la formazione, riunioni di progetto, focus group e ritiri. Con un BBA in gestione delle risorse umane e sviluppo organizzativo e un MBA, Shirley porta una vasta esperienza UNM e HSC con competenze nella gestione delle risorse umane e nelle relazioni con i dipendenti. Shirley è stata molto dedita alle iniziative a livello universitario a sostegno della facoltà, del personale e degli studenti dell'UNM, costruendo collaborazioni all'interno della comunità dell'UNM e dell'HSC, dei campus delle filiali dell'UNM e in tutto il New Mexico. Ha dedicato gran parte del suo tempo all'UNM e all'HSC, unendo collaborazioni negli sforzi per costruire e mantenere una cultura che rifletta la diversità del nostro campus e del nostro stato. Shirley è cresciuta a Charleston, nella Carolina del Sud, e ha vissuto nel Connecticut prima di trasferirsi nel New Mexico e fare del sud-ovest la sua casa. Quando non sta passando le lunghe ore di lavoro, puoi trovare Shirley in vacanza con la sua famiglia, al vicino campo da tennis o da pickleball, o leggere un buon romanzo giallo.
“Sono entusiasta di assumere questo nuovo ruolo e l'opportunità di lavorare con il Dr. Levi e un team di leadership HSC così solidale. Non vedo l'ora di sviluppare questo ufficio e implementare programmi che serviranno al meglio la nostra facoltà e gli amministratori".
Alcune priorità immediate per l'Ufficio Relazioni con la Facoltà sono la definizione di processi e procedure per le migliori pratiche, lo sviluppo di strumenti e materiali di risorse e programmi di sviluppo professionale per promuovere un ambiente di lavoro positivo che supporterà i nostri diversi dirigenti e amministratori di facoltà.