Un rapporto di mentoring fornirà numerosi vantaggi, come ad esempio:

Benefici per gli allievi

• Adattarsi più rapidamente alla cultura e alle aspettative dell'organizzazione.
• Sviluppare contatti professionali.
• Ricevi feedback su abilità, abilità tecniche e conoscenze.
• Sviluppa relazioni sociali in cui i dipendenti possono condividere pensieri, testare idee e chiarire problemi.

Vantaggi per il mentore

• Espandi le tue conoscenze attingendo all'esperienza, ai talenti e alle capacità di altri dipendenti.
• Migliorare le capacità di leadership in aree come le comunicazioni interpersonali, l'insegnamento e la fornitura di feedback.
• Contribuire a un ambiente di benessere e correttezza.
• Riconoscimento come modello di ruolo da parte dei pari.

Sì.

• Un orientamento obbligatorio, di persona e/o online sia per il mentore che per l'allievo, in cui ti incontrerai e avrai la possibilità di familiarizzare con le aspettative e i concetti di mentoring. 
• Sei incontri di persona o in un coinvolgente ambiente virtuale workshop che forniscono informazioni su vari argomenti utili per i partner di mentoring. I Mentees sono tenuti a partecipare, di persona e/o online, ad almeno tre sessioni. I mentori sono fortemente incoraggiati a partecipare, di persona e/o online, ai workshop con il loro mentee.