Conflitti di interesse (COI)

Per evitare un conflitto tra gli interessi personali o professionali e gli interessi dell'UNMHSC, le persone non devono essere nella posizione di agire per conto o prendere decisioni per l'HSC se il loro guadagno o interesse economico personale può influenzare direttamente o indirettamente, o avere l'apparenza di influenzare , l'esercizio delle loro funzioni UNMHSC. Il buon senso della Facoltà e del personale è essenziale e nessun elenco di regole può fornire indicazioni per tutte le varie circostanze che possono verificarsi. Se si verifica una situazione che solleva questioni di Conflitto di interesse o Conflitto di impegno, i docenti e il personale sono invitati a discutere la situazione con il preside della scuola, il supervisore o l'Ufficio per i conflitti di interesse dell'UNMHSC.

Considerazioni di guadagno personale non devono influenzare le decisioni o le azioni degli individui nell'adempimento delle proprie responsabilità. Tali incentivi potrebbero creare una percezione di scorrettezza e, pertanto, richiedere che tali conflitti siano identificati e quindi gestiti, ridotti o eliminati. Le seguenti attività sono esempi di situazioni che possono sollevare domande su un Conflitto di interessi apparente o reale:

1. Guadagno personale indebito da fondi o risorse; 
2. Uso eccessivo o non autorizzato di tempo o risorse per attività professionali, di beneficenza o comunitarie; 
3. Sfruttamento degli studenti per guadagno privato;  
4. Compromesso delle priorità dovuto a considerazioni finanziarie personali; 
5. Accesso abusivo da parte di una parte esterna a programmi, servizi, informazioni o tecnologia dell'UNMHSC; 
6. Selezione di un'entità come venditore da parte di un individuo che ha un interesse personale o economico in tale entità; ciò include l'assunzione di un parente come appaltatore, subappaltatore o consulente indipendente; o 
7. Accettazione di un regalo o favore da parte di un'Entità (o rappresentante di un'Entità) che conduce (o cerca di condurre) affari con l'UNMHSC, quando una Facoltà o un membro del personale è in grado di influenzare o informare il processo decisionale relativo al coinvolgimento dell'Entità su per conto dell'UNMHSC. 
8. Attività che ha la percezione o l'apparenza di compromettere le azioni o i giudizi di un dipendente nell'amministrazione, nella gestione o nello svolgimento delle sue attività professionali. L'UNMHSC eserciterà la supervisione e la cura nell'eliminare o gestire i Conflitti di interesse che si verificano o possono sorgere a causa dell'interesse personale di un individuo in attività legate alle sue responsabilità istituzionali. L'HSC non accetterà né stipulerà accordi, contratti, regali o acquisti che diano luogo a un Conflitto di interessi a meno che il conflitto non possa essere eliminato o adeguatamente gestito attraverso la supervisione amministrativa per proteggere gli interessi dell'individuo e dell'HSC.

Puoi rivelare un potenziale conflitto di interessi 

Visualizza COI Politiche e regolamenti.