L'ospedale dell'Università del New Mexico e la divisione United Health Professionals NM dell'American Federation of Teachers (AFT), che intendono rappresentare il personale clinico dell'UNM Sandoval Regional Medical Center - A Campus of UNM Hospital (SRMC), hanno concordato di riprendere la contrattazione in buona fede che in passato aveva dato esito negativo.
La scorsa settimana, un giudice del tribunale distrettuale del New Mexico ha stabilito che la contrattazione tra l'UNM Hospital e l'AFT dovrebbe continuare, mentre entrambe le parti continuano ad attendere una sentenza sulla possibilità che i dipendenti PRN (pro re nata), che sono lavoratori temporanei e freelance, debbano essere inclusi nell'unità di contrattazione. La legge del New Mexico stabilisce che solo i "dipendenti regolari" possono essere legalmente inclusi in un'unità di contrattazione. L'UNM Hospital ha interpretato la legge nel senso che i dipendenti temporanei non possono far parte di un sindacato pubblico. Nessuno degli altri sindacati che rappresentano i dipendenti dell'UNM Hospital include i lavoratori temporanei nelle proprie unità di contrattazione.
Poiché l'AFT non è d'accordo con questa interpretazione della legge, le trattative contrattuali sono bloccate da febbraio, lasciando questo gruppo di dipendenti della SRMC senza contratto.
La chiarezza da parte della corte sulla questione PRN è necessaria affinché tutti i datori di lavoro pubblici e i sindacati dei dipendenti pubblici, tra cui l'UNM Hospital e l'AFT, possano negoziare tra loro in modo equo e con una piena comprensione dei loro obblighi ai sensi della legge. L'UNM ha presentato ricorso perché questa chiarezza è così vitale per la contrattazione in buona fede.
Rispettiamo l'ordine del giudice e rimaniamo impegnati a fare ciò che è giusto per i nostri dipendenti. Questo disaccordo legale ha creato una situazione che ha portato i dipendenti di questo gruppo a trovarsi in mezzo. L'ospedale UNM non vede l'ora che AFT si sieda al tavolo e avvii una contrattazione in buona fede in modo che questi dipendenti possano essere coperti da un contratto di contrattazione collettiva.
L'UNM Hospital ha chiesto all'AFT di incontrarsi al tavolo delle trattative cinque volte distinte nell'ultimo anno. L'AFT ha accettato una volta, poi se n'è andata e ha rifiutato le successive quattro offerte di contrattazione. In seguito all'ultimo ordine del giudice, l'UNM Hospital si aspetta pienamente che l'AFT rispetti la sentenza e avvii trattative in buona fede. L'UNM Hospital contratterà per termini coerenti con il modo in cui l'ospedale negozia con tutti gli altri sindacati che rappresentano i dipendenti dell'UNM Hospital e dell'SRMC.
Come parte della contrattazione in buona fede, speriamo che la dirigenza dell'AFT ponga fine alla sua campagna di attacchi personali, disinformazione e false accuse, in particolare sulla qualità delle cure fornite dal nostro personale e dai nostri fornitori. Questo gruppo di dipendenti, come tutti i nostri team, merita conversazioni mirate incentrate su come sia il sindacato che l'ospedale li sosterranno e continueranno a sostenere la fornitura di cure di alta qualità ai pazienti. Restiamo impegnati a raggiungere questi obiettivi e spero che l'ultima sentenza giudiziaria offra un reset all'AFT per impegnarsi a raggiungere questi obiettivi con noi.
Le due parti hanno concordato di incontrarsi la prossima settimana per avviare una trattativa in buona fede.