Per la quinta volta nell'ultimo anno, la divisione United Health Professionals del New Mexico della Federazione Americana degli Insegnanti (AFT) ha rifiutato l'offerta dell'Ospedale UNM di negoziare un contratto per conto dei dipendenti regolari che cerca di rappresentare e che lavorano presso l'UNM Sandoval Centro medico regionale - Un campus dell'ospedale UNM (SRMC).
In una proposta inviata all'AFT il 21 agosto 2024, l'ospedale UNM ha chiesto quanto segue:
- Riprendere la contrattazione per i dipendenti regolari come l’AFT aveva concordato di fare nel gennaio 2024, compresa la contrattazione relativa all’aumento salariale.
- La contrattazione relativa ai dipendenti PRN sarà rinviata fino a quando un giudice del tribunale distrettuale del New Mexico non deciderà se i dipendenti PRN debbano essere inclusi o meno nell’unità di contrattazione, come concordato dall’AFT nel gennaio 2024.
- L'AFT cesserà le future comunicazioni che di fatto travisano la situazione.
Ciò che chiediamo è molto buon senso e quali sono le nostre aspettative nei confronti di tutti i sindacati dell'ospedale UNM. Vogliamo che questa leadership sindacale ci incontri al tavolo delle trattative. Questo è l’unico modo per raggiungere gli accordi di contrattazione collettiva. Gli accordi non possono essere raggiunti da una delle parti semplicemente annunciando di aver accettato un’offerta che non è stata fatta.
Tuttavia, il giorno successivo, un avvocato dell'AFT ha comunicato all'ospedale dell'UNM che il sindacato aveva rifiutato l'offerta, chiedendo invece nuovamente di includere nelle trattative i dipendenti PRN che non possono essere rappresentati dalla legge.
All'inizio di questo mese, l'Ospedale UNM ha annunciato aumenti salariali per tutti i dipendenti non sindacalizzati e ha raggiunto accordi di contrattazione collettiva per aumenti salariali per tutti i dipendenti rappresentati dai seguenti sindacati:
- Unione nazionale dei dipendenti ospedalieri e sanitari Distretto 1199NM Personale tecnico e autorizzato
- Personale di supporto del distretto 1199NM dell'Unione nazionale dei dipendenti ospedalieri e sanitari
- Operatori delle comunicazioni d'America (CWA)
- Unione Internazionale dei Lavoratori del Nord America (LIUNA)
- Associazione internazionale dei macchinisti e dei lavoratori aerospaziali (IAMAW) che lavora presso SRMC
- Comitato Stagisti e Specializzati (CIR)
In base alla portata della contrattazione contestata, i dipendenti che l'AFT intende rappresentare non hanno ancora ricevuto un aumento salariale.
Quest'ultima tornata di aumenti salariali ricevuti dai dipendenti dell'UNM Hospital è la seconda volta quest'anno che i dipendenti dell'UNM Hospital e dell'SRMC (ad eccezione di quelli che l'AFT cerca di rappresentare) hanno visto un aumento della loro retribuzione. Nei mesi di gennaio e febbraio tutti i dipendenti dell’ospedale hanno beneficiato di aumenti salariali, compreso il personale clinico che l’AFT cerca di rappresentare. Tuttavia, dopo che l'ospedale dell'UNM ha aumentato i salari per quel gruppo, la leadership dell'AFT ha presentato un reclamo al comitato del lavoro statale sostenendo che l'ospedale aveva commesso una pratica proibita fornendo un aumento salariale che non era stato contrattato e concordato.
Utilizzando la logica dell'AFT, affinché questo gruppo di dipendenti possa vedere un aumento della propria retribuzione, la direzione del sindacato deve incontrare l'ospedale dell'UNM al tavolo delle trattative. Il sindacato non può semplicemente annunciare un accordo sui salari prima che si svolgano le trattative.
Questi dipendenti clinici della SRMC meritano davvero questi aumenti salariali. Incoraggiamo vivamente i loro rappresentanti sindacali ad incontrarci al tavolo delle trattative in modo da poter elaborare un contratto per i dipendenti regolari dell'ospedale.
La legge del New Mexico stabilisce che i dipendenti pubblici “regolari non in prova” hanno il diritto di organizzarsi e impegnarsi in attività sindacali. L'AFT desidera includere i dipendenti PRN nel suo gruppo di appartenenza, tuttavia i dipendenti PRN sono lavoratori freelance, temporanei e non dipendenti “regolari” dell'ospedale come definito dalla legge. Entrambe le parti continuano ad aspettare che un tribunale distrettuale del New Mexico si pronunci su questo tema.