L'Ospedale dell'Università del New Mexico è lieto di annunciare aumenti salariali per tutti i suoi dipendenti che lavorano nel campus di Lomas Blvd., le cliniche dell'ospedale, e per molti dipendenti che lavorano presso l'UNM Sandoval Regional Medical Center – Un campus dell'UNM Ospedale (SRMC).
L'ospedale UNM è in grado di fornire questo aumento salariale generale del 3% grazie al nuovo aumento del rimborso Medicaid. L'Ospedale UNM apprezza il sostegno dell'Autorità sanitaria del New Mexico nell'ottenimento di questo aumento del rimborso. Si tratta del secondo aumento salariale per gli operatori sanitari dell'ospedale UNM negli ultimi otto mesi.
"I nostri team lavorano incredibilmente duramente per conto dei nostri pazienti per fornire assistenza sanitaria di alta qualità, sicura ed equa", ha affermato Kate Becker, CEO dell'UNM Hospital. “Sono così orgoglioso di poter offrire questo aumento salariale. Nessuna somma di denaro può veramente esprimere quanto siamo riconoscenti, ma spero che i nostri team sappiano quanto apprezziamo il loro contributo per rendere il nostro Stato più sano e sicuro”.
Dettagli sull'aumento salariale
Un aumento salariale del 3% è entrato in vigore per tutti i dipendenti non sindacalizzati a partire dal 4 agosto 2024. L'amministrazione dell'ospedale UNM è molto lieta di aver negoziato con successo un aumento del 4% con i seguenti sindacati, anch'esso in vigore dal XNUMX agosto.
- Unione nazionale dei dipendenti ospedalieri e sanitari Distretto 1199NM Personale tecnico e autorizzato
- Personale di supporto del distretto 1199NM dell'Unione nazionale dei dipendenti ospedalieri e sanitari
- Operatori delle comunicazioni d'America (CWA)
- Unione Internazionale dei Lavoratori del Nord America (LIUNA)
- Associazione internazionale dei macchinisti e dei lavoratori aerospaziali (IAMAW) che lavora presso SRMC
Un gruppo di dipendenti non sarà incluso
Sfortunatamente, l'ospedale dell'UNM non sarai in grado di fornire un aumento salariale ai dipendenti della SRMC che la divisione United Health Professionals NM della Federazione americana degli insegnanti (AFT) cerca di rappresentare.
A febbraio, nonostante il fallimento delle trattative, l'amministrazione dell'ospedale dell'UNM ha concesso ai dipendenti che l'AFT cerca di rappresentare lo stesso aumento del 3% concesso agli altri dipendenti dell'ospedale dell'UNM a gennaio e febbraio. Per l'amministrazione dell'ospedale dell'UNM era importante sostenere equamente tutti gli operatori sanitari in tutti i campus dell'ospedale dell'UNM. Tuttavia, la leadership dell'AFT ha presentato un reclamo per pratiche vietate al comitato statale del lavoro sostenendo che l'ospedale ha violato la legge statale quando ha concesso ai lavoratori lo stesso aumento che l'ospedale cerca di rappresentare che l'ospedale ha dato a tutti gli altri lavoratori.
L'ospedale non è d'accordo con la posizione dell'AFT. Ciononostante, l'ospedale rispetterà la posizione dell'AFT secondo cui questo nuovo aumento salariale non dovrebbe essere concesso ai suoi membri in assenza di un accordo contrattato. Questa è la richiesta della dirigenza dell'AFT. L'opinione pubblica dovrebbe sapere che l'amministrazione dell'ospedale dell'UNM ha chiesto alla leadership dell'AFT di sedersi al tavolo delle trattative almeno quattro volte nell'ultimo anno per contrattare termini e condizioni di lavoro e salari per i dipendenti regolari dell'SRMC, ma finora hanno rifiutato. Il continuo rifiuto dell'AFT di contrattare con l'UNM Hospital sui salari dei dipendenti regolari dell'SRMC, combinato con la posizione dell'AFT secondo cui l'UNM Hospital non può aumentare unilateralmente i salari dei suoi dipendenti regolari, di fatto imprigiona l'UNM Hospital nell'impossibilità di implementare aumenti salariali per questi dipendenti come ha fatto in Febbraio.
Il punto critico nelle trattative in corso con l'AFT
In breve, l'AFT vuole includere i dipendenti PRN tra i suoi membri. PRN in latino significa “pro re nata” che si traduce in “quando se ne presenta la necessità”. I dipendenti del PRN sono lavoratori autonomi, temporanei e non dipendenti regolari dell'ospedale. Includere i dipendenti PRN nello stesso sindacato dei dipendenti che lavorano turno dopo turno, anno dopo anno, e hanno dimostrato un impegno nei confronti della nostra comunità è del tutto ingiusto nei confronti dei dipendenti regolari dell'ospedale. Sebbene i dipendenti PRN siano importanti per aiutare qualsiasi ospedale a colmare le lacune critiche, non sono obbligati a lavorare, non hanno orari prestabiliti e possono lavorare in altri ospedali colmando le loro lacune. La leadership dell'AFT non è d'accordo con questo punto di vista e si è rifiutata di incontrare i negoziatori dell'ospedale UNM.
Cosa c'è di nuovo?
L'ospedale dell'UNM ha raggiunto accordi contrattuali con tutti gli altri sindacati che rappresentano i dipendenti dell'ospedale e l'ospedale è molto interessato a raggiungere un accordo con l'AFT affinché anche i dipendenti che intende rappresentare possano beneficiare di un aumento salariale.
Invece di sedersi al tavolo, i leader dell’AFT hanno lanciato una campagna di disinformazione, false affermazioni e attacchi personali per indurre il pubblico a credere che l’SRMC sia in qualche modo pericoloso o che il morale dei dipendenti sia basso. I dati ospedalieri dimostrano che tali affermazioni sono lontane dalla verità. Nonostante ciò, la leadership dell’AFT continua a spendere le proprie risorse per distrarre dalla questione centrale, ovvero che l’amministrazione è pronta a contrattare in buona fede i termini e le condizioni di lavoro e i salari dei dipendenti regolari che lavorano presso SRMC. Tuttavia, le tattiche della leadership dell’AFT continuano a impedire il progresso verso il raggiungimento di questo obiettivo.