Valerie Romero-Leggott, MD, vicepresidente dell'Ufficio per la diversità, l'equità e l'inclusione (HSC DEI) dell'Health Sciences Center dell'Università del New Mexico, è lieta di annunciare Lindsay Smart, PhD, come nuovo vicepresidente associato per le operazioni e la strategia dell'HSC DEI Iniziative.
“Dott. Smart ha dimostrato un profondo impegno per la diversità, l’equità e l’inclusione negli ultimi 15 anni in tutta l’UNM, la salute dell’UNM e le scienze della salute, a livello regionale e nazionale”, ha affermato Romero-Leggott. “È molto rispettata per le sue forti capacità interpersonali e di comunicazione, coinvolgendo efficacemente un'ampia gamma di collegi elettorali. Con una vasta esperienza nelle nostre missioni cliniche, educative e di ricerca, apporta leadership proattiva, visione strategica e una profonda consapevolezza e apprezzamento del clima e della cultura del New Mexico”.
Smart è professore associato e psicologo clinico presso il Dipartimento di Psichiatria e Scienze comportamentali della Scuola di Medicina dell'UNM. Nel suo precedente ruolo di leadership nell'HSC DEI, ha ricoperto il ruolo di vicepresidente associato per la leadership, l'equità e l'inclusione dei docenti.
Sono lieto di accettare la carica di vicepresidente associato per le operazioni e le iniziative strategiche nell'UNM HSC DEI. Non vedo l'ora di collaborare con tutti i programmi e le iniziative dell'UNM Health and Health Sciences e di contribuire alla nostra dedizione e impegno condivisi nei confronti delle persone e delle comunità del New Mexico. Negli ultimi 15 anni della mia permanenza qui all'UNM, sono stato così grato alle persone meravigliose che ho incontrato e non vedo l'ora di trascorrere molti altri anni costruendo una comunità con tutti voi.
Smart ha conseguito la laurea in psicologia presso l'Università di Portland e il master e il dottorato di ricerca presso il programma di dottorato in psicologia clinica dell'Università di Denver. Ha completato il suo tirocinio in psicologia presso l'UNM HSC, seguito da una borsa di studio post-dottorato nella divisione di salute comportamentale della comunità. Durante questo periodo, ha lavorato a progetti di sovvenzione con varie comunità tribali, collaborando alla stesura di sovvenzioni, alla valutazione di progetti e alla diffusione di dati. Dopo la sua borsa di studio, è entrata a far parte della facoltà della Scuola di Medicina dell'UNM come psicologa autorizzata nel percorso di educatore clinico.
L'impegno e la competenza di Smart nei programmi DEI, in particolare nel reclutamento, mantenimento e sviluppo di pre-facoltà e docenti sono dimostrati dal suo lavoro nello sviluppo della tabella di marcia per il reclutamento HSC: Reclutamento per una forza lavoro equa e inclusiva nelle professioni sanitarie. Ha sviluppato l'iniziativa HSC Equity Advisor per i comitati di ricerca in qualità di direttrice della formazione del programma di formazione per tirocini in psicologia e in collaborazione con l'UNM Office of Institutional Analytics (OIA) nello sviluppo Dati specifici dei docenti e degli studenti dell'UNM HSC.
Inoltre, la sua dedizione al DEI è evidente attraverso il suo coinvolgimento come co-presidente del Comitato per lo sviluppo della forza lavoro del Consiglio di eccellenza inclusiva dell'HSC e varie altre iniziative del DEI, inclusa la creazione di una comunicazione interculturale nel curriculum di mentoring fornito tramite la piattaforma ECHO come parte dell'HSC Sovvenzione del DEI per il Centro di eccellenza per la diversità della forza lavoro del New Mexico e sviluppo del Comunità, connessione e riflessione Club del libro come strategia per connettere le persone e generare discussioni su argomenti DEI.
In qualità di vicepresidente associato per le operazioni e le iniziative strategiche, Smart contribuirà a guidare lo sviluppo e l'implementazione delle strategie e delle iniziative del DEI. Inoltre, collaborerà con le comunità di tutto il New Mexico per migliorare la diversificata assistenza sanitaria e forza lavoro accademica dello stato e contribuire allo sviluppo e alla diffusione delle innovazioni legate al DEI.
“Dott. La pianificazione strategica, l'esperienza di leadership esecutiva e la competenza nella definizione degli obiettivi di Smart, insieme al suo impegno nei programmi DEI e nel reclutamento, la rendono una risorsa inestimabile per la nostra organizzazione. Sono fiducioso che l'approccio inclusivo e collaborativo del Dr. Smart farà avanzare in modo significativo la nostra missione di promuovere una cultura e un clima diversificati, equi, inclusivi e di appartenenza", ha affermato Romero-Leggott.