Prendendo a cuore il patrimonio

L'Ufficio HSC per la diversità, l'equità e l'inclusione adotta misure per migliorare le celebrazioni culturali semestrali

Marzo è Mese della storia delle donne – un'occasione per celebrare i contributi profondi e inestimabili apportati dalle donne nella storia della nostra nazione.

È uno dei sei mesi del patrimonio onorato a livello federale osservati nel campus di Scienze della salute dell'Università del New Mexico. Dalla scorsa estate, il Ufficio HSC per la diversità, l'equità e l'inclusione ha sviluppato una nuova iniziativa per pianificare meglio queste commemorazioni, con l'obiettivo di renderle più educative e inclusive.

La pianificazione per ogni mese del patrimonio ora inizia con la formazione di un comitato composto da docenti, personale e studenti provenienti da tutto il campus di Scienze della salute e dalla comunità in generale, afferma John Paul Sánchez, MD, MPH, vice cancelliere associato esecutivo in Office for Diversity, Equità e inclusione. 

"È un nuovo approccio", afferma Sánchez. "Vogliamo essere sistematici e coerenti nella creazione, implementazione e valutazione dei contenuti educativi in ​​modo che possano continuare a essere utilizzati e avere un impatto oltre il mese del patrimonio designato".

Le commemorazioni dei sei mesi del patrimonio offrono ai membri dell'HSC e alla comunità più ampia l'opportunità di riunirsi per riconoscersi profondamente e celebrarsi a vicenda, afferma Valerie Romero-Leggott, MD, vice cancelliere per la diversità, l'equità e l'inclusione.

"Speriamo di rendere queste celebrazioni più coinvolgenti, di impatto e significative", afferma. “Vogliamo includere più voci. Non l'abbiamo mai fatto in questo modo prima d'ora. Si tratta di onore, celebrazione e cambiamento culturale collaborativo”.

Il nuovo processo, supportato dallo staff di Office for Diversity, Equity & Inclusion Meg Elcock, José Rodriguez e Steven Romero, è iniziato con la pianificazione di Mese del patrimonio ispanico, che si svolge ogni anno da metà settembre a metà ottobre.

Romero-Leggott ha chiesto a Sánchez e Jennifer Gomez-Chavez, EdD, assistente speciale del vice cancelliere associato per la sensibilizzazione della comunità nel suo ufficio, di guidare il comitato di pianificazione del patrimonio ispanico, che ha orchestrato sei eventi.

"Il mese del patrimonio ispanico è servito da modello sostenibile per i mesi successivi", afferma Gomez-Chavez, che con Sánchez, facilita anche le attività di pianificazione del mese del patrimonio durante tutto l'anno per l'ufficio.

Pianificazione per Mese del patrimonio nativo americano a ottobre ha seguito la guida di Tassy Parker, PhD, RN, direttore del Center for Native American Health, e Carolyn Montoya, PhD, PC-PNP, decano associato per gli affari clinici presso l'UNM College of Nursing.

Il comitato che ha pianificato per Black History Month a febbraio è stato co-presieduto da Lindsay Smart, PhD, vice cancelliere associato per la leadership presso l'Ufficio per la diversità, l'equità e l'inclusione, e Nichole L. Rogers, specialista dell'istruzione presso il Dipartimento di eccellenza infermieristica dell'UNM Hospital.

La pianificazione del mese del patrimonio asiatico-americano e delle isole del Pacifico a maggio e del mese dell'orgoglio LGBT a giugno seguirà un processo simile.

Gli eventi tenuti negli ultimi sei mesi, tutti virtuali a causa delle restrizioni sulla pandemia di COVID-19, hanno attirato una partecipazione significativa da tutto il campus e dalla comunità. Il nuovo processo di pianificazione attira più partecipanti con l'obiettivo di aumentare il coinvolgimento.

"Le recenti celebrazioni sono state una testimonianza del potere dell'unificazione, sostenendo l'idea che quando lavoriamo insieme, possiamo ottenere cose incredibili", afferma Elcock.

Il comitato di pianificazione per il Mese della storia delle donne è guidato da Melissa Rethlefsen, MSLS, direttrice esecutiva della Biblioteca di scienze della salute e del Centro informatico, e da Jessica Holland, direttrice dell'UNM Women's Resource Center.

In collaborazione con gruppi provenienti da tutta l'università e dalla comunità, il comitato ha costruito un calendario di nove eventi che si terranno per tutto il mese di marzo, che vanno da un seminario sulla storia razzializzata della maternità e della medicina riproduttiva americana a una festa da ballo virtuale e un panel online sulla diversità nelle carriere scientifiche, tecnologiche, ingegneristiche e mediche.

"Queste attività hanno creato una maggiore consapevolezza nel campus e nella comunità, e stiamo crescendo e dando priorità allo stato di questi problemi di diversità, equità e inclusione", afferma Romero-Leggott. "Il nostro ufficio sta costruendo mesi del patrimonio che sono continui, mirati e sostenibili per migliorare il rispetto e l'appartenenza per tutti".

Se desideri partecipare alla pianificazione di una celebrazione del Mese del Patrimonio, contatta Steven Romero al (505) 272-8292.