Comprendere e segnalare i maltrattamenti

Un docente urla contro uno studente di fisioterapia davanti ai suoi colleghi e a un paziente. Il docente lo definisce "incompetente" e gli chiede: "Come avete potuto essere così stupidi?". Si tratta di maltrattamento?

Sì. Questo membro della facoltà ha mancato di rispetto allo studente e ha interferito con il loro apprendimento creando un ambiente in cui non potevano imparare dal loro errore ma invece ne erano pubblicamente vergognosi. Il membro della facoltà non ha detto allo studente come fare meglio o cercare di scoprire perché lo studente ha fatto quello che ha fatto. LEO classificherebbe questo sia come "abuso verbale" che come "umiliazione pubblica".

Uno studente di medicina riceve un voto inferiore a quello previsto in un corso di Fase I. Lo studente invia un'e-mail al professore per chiedere loro di aumentare il voto o di ottenere crediti extra. Il docente rifiuta di cambiare il voto o di offrire crediti extra e dice allo studente che non è professionale chiedere a questo punto. Questo è maltrattamento?

No. Sebbene deludente e forse sconvolgente per lo studente, questo membro della facoltà non ha mancato di rispetto alla dignità dello studente e non interferisce con il loro apprendimento non offrendo crediti extra.

Una residente del terzo anno nota che un particolare frequentatore dà agli uomini residenti del primo anno più responsabilità e casi complessi di quanto lui le dia. Nota che le è consentito eseguire meno procedure e non le vengono assegnati compiti più difficili all'interno delle procedure, anche se ha più esperienza degli uomini del primo anno. Chiede in giro e altre donne nel programma condividono storie simili. Questo è maltrattamento?

Sì. Si tratta di un trattamento differenziato basato sul genere e potrebbe costituire una violazione di diverse politiche dell'UNM, incluso il Titolo IX. Con il permesso del residente, l'Ufficio di Polizia condividerà questo rapporto con l'Ufficio per la Conformità, l'Etica e le Pari Opportunità dell'UNM e avvierà la consueta procedura di risposta agli incidenti dell'Ufficio di Polizia.

Uno studente di dottorato è spesso sminuito dal suo mentore di facoltà. Il mentore fa commenti sulla sua padronanza dell'inglese e sulla sua ricerca in modi che rendono molto difficile per lo studente sentirsi a proprio agio in laboratorio. Lo studente solleva queste preoccupazioni con un altro membro della facoltà di fiducia del dipartimento, che si offre di parlarne con il mentore. Dopo questa conversazione, il mentore inizia a ignorare apertamente lo studente, anche quando sono le uniche due persone nel laboratorio, e non risponderà a nessuna domanda. Poche settimane dopo, lo studente viene contattato dal presidente e gli viene detto che non stanno facendo progressi soddisfacenti verso la laurea e il loro mentore sta valutando la possibilità di ritirarlo dal laboratorio. Questo è maltrattamento?

Sì. Il comportamento iniziale del mentore è probabilmente un maltrattamento basato su razza, etnia e/o nazionalità. Inoltre, il comportamento del mentore è cambiato e peggiorato dopo che gli è stato comunicato che lo studente si era lamentato, e ora il mentore minaccia il suo progresso accademico e il suo posto all'UNM. Questa potrebbe essere una ritorsione e potrebbe violare diverse politiche dell'UNM.