Una scuola di medicina UNM diversificata e inclusiva promuove la salute e il benessere in tutto il New Mexico intrecciando umiltà culturale e rispetto per tutte le persone. Diamo il benvenuto e celebriamo la tua prospettiva unica!
L'Ufficio per la diversità, l'equità e l'inclusione della UNM School of Medicine supporta docenti, personale e studenti con l'obiettivo principale di aumentare la diversità tra professionisti sanitari, leader e scienziati.
Stiamo creando un ambiente in cui tutti si sentono apprezzati, ci si aspetta che crescano e realizzino il loro pieno potenziale. In quanto scuola di medicina di punta dello stato, la salute della nostra popolazione dipende da noi.
Il nostro ufficio fornisce formazione e supporto per:
Mitigazione dei pregiudizi impliciti ed espliciti
Sviluppo dell'alfabetizzazione razziale
Best practice per l'inclusione
A sostegno degli sforzi del DEI della Scuola di Medicina UNM abbiamo anche...
Elaborare, implementare e valutare un piano strategico globale della Scuola di Medicina DEI in linea con i piani strategici UNM e UNM di Scienze della salute - e - Supportare la Scuola di Medicina nel raggiungimento degli standard di accreditamento del DEI. Gli esempi possono essere trovati qui.
Come parte della nostra visione e del nostro piano strategico per affrontare le disparità sanitarie, la scuola mira a formare studenti che rappresentano la popolazione dello stato. Pertanto, le nostre categorie di diversità definite dalla scuola includono donne e gruppi sottorappresentati in medicina (URM) del New Mexico (ispanici, indiani d'America/nativi dell'Alaska, popolazione africana). Inoltre, aventi un background rurale (ad esempio, istruzione o domicilio al di fuori della contea di Bernalillo , Rio Rancho e Corrales) e lo svantaggio economico sono ulteriori categorie di diversità definite dalle scuole.
Alla Scuola di Medicina dell'Università del New Mexico ci impegniamo a migliorare la diversità e la capacità di inclusione. Siamo un'istituzione guidata dalla missione in cui misuriamo l'eccellenza in base alla nostra capacità di promuovere la salute di tutti i nuovi messicani educando e aumentando la diversità di professionisti sanitari, leader e scienziati".
LCME Element 3.3: Diversità/Programmi e partenariati
Una scuola di medicina ha politiche e pratiche efficaci in atto e si impegna in attività di reclutamento e fidelizzazione continue, sistematiche e mirate, per ottenere risultati di diversità adeguati alla missione tra i suoi studenti, docenti, personale amministrativo senior e altri membri pertinenti della sua comunità accademica .
Queste attività includono l'uso di programmi e/o partenariati volti a raggiungere la diversità tra i candidati qualificati per l'ammissione alla facoltà di medicina e la valutazione dei risultati del programma e del partenariato.
Il programma, in collaborazione con il suo Ente Sponsor, devi obbligatoriamente impegnarsi in pratiche che concentrarti: on orientato alla missione, continuo, sistematico reclutamento e mantenimento di una forza lavoro diversificata e inclusiva di residenti, borsisti (se presenti), docenti, membri del personale amministrativo senior e altri membri pertinenti della sua comunità accademica (stretto coordinamento con la facoltà di medicina).
L'Ufficio della Scuola di Medicina per la Diversità, l'Equità e l'Inclusione è qui per te.
JP Sánchez, MD, MPH
Direttore esecutivo ad interim Diversity, Equity and Inclusion Officer, UNM School of Medicine
Vice Cancelliere Associato Esecutivo, Ufficio HSC per la Diversità, l'Equità e l'Inclusione
JoPSanchez@salud.unm.edu
Mike Kendall
Specialista del programma
MAKendall@salud.unm.edu
