MISSION

Il Dipartimento di Chirurgia dell'UNM si sforza di affrontare gli -ismi (ad es. sessismo, razzismo/etnorazzismo, xenofobia, omofobia, transfobia, ecc.), riconoscere i beni delle comunità storicamente emarginate, eliminare le disparità sanitarie e promuovere l'equità sanitaria nel nostro lavoro. Discriminazione e intolleranza non hanno posto nella nostra comunità. Celebriamo la nostra moltitudine di identità che si intersecano e ci impegniamo in uno sforzo continuo per creare un clima di lavoro inclusivo e solidale, in particolare per le donne, le minoranze razziali ed etniche e i residenti delle comunità rurali

SCOPO

Ci sforziamo di costruire un ambiente in cui i candidati per posizioni di personale, docenti o tirocinanti possano vedere la competenza culturale e l'umiltà dei membri dei nostri dipartimenti nel loro lavoro con l'insegnamento, i colloqui, lo svolgimento della ricerca e la cura dei pazienti. Lo scopo del nostro lavoro è quello di:

• Stabilire e riferire sulle migliori pratiche sulla DEI nel dipartimento
• Collaborare con la leadership divisionale per garantire la promozione della borsa di studio DEI
• Esaminare la composizione e l'avanzamento del dipartimento per fornire consigli in merito al reclutamento e al mantenimento insieme ad azioni che assicurino che tutti i membri del dipartimento abbiano l'opportunità di avanzare
• Impegnare attività di ricerca incentrate sul DEI per far progredire il campo della chirurgia
• Sviluppare programmi, workshop, strategie, curriculum e attività, nonché interfacciarsi con altri dipartimenti UNM, per supportare la DEI

Collaborare con la leadership educativa per avviare e promuovere il processo di diversità e inclusione e ampliare l'accesso ai programmi educativi del Dipartimento di chirurgia.

LA NOSTRA LEADERSHIP