• Assicurazione sanitaria tramite BlueCross/Blue Shield
• Assicurazione invalidità
• Idoneità sindacale*
• Assistenza primaria per gli studenti GME attraverso le cliniche LoboCare se non PCP
• Indennità pasti, oltre $700/anno
• Assicurazione di responsabilità professionale
• Assicurazione sulla vita
• Fase 3 rimborso
• Consulenza (breve) per l'anno di tirocinio per fornire un contatto di salute mentale per sé o per un collega in crisi
• Scrub e badge identificativi
• Parcheggio convenzionato
• Utilizzo di un'eccezionale biblioteca del centro medico, risorse di riferimento online, assistenza bibliotecaria per ricerche mediche
• Congedo (all'anno):
  • 21 giorni di ferie annuali per anno contrattuale (15 giorni feriali, 6 giorni festivi)
  • 21 giorni di malattia per anno contrattuale (15 giorni feriali, 6 giorni di fine settimana)
  • 14 giorni di congedo parentale per anno di contratto (10 giorni feriali, 4 giorni di fine settimana, il nostro programma consente l'estensione di ulteriori combinazioni di malattia, annuale o FMLA)
  • 7 giorni festivi
  • 5 giorni di congedo professionale per durata della residenza per colloquio per posizioni post-residenza
  • 5 giorni di congedo formativo per anno contrattuale per partecipare a convegni o sostenere esami
  • ½ giornata di congedo benessere a trimestre

  • Il congedo familiare è offerto per un massimo di quattro mesi, in attesa di approvazione. Utilizzerà prima le ferie annuali e per malattia disponibili con ulteriori congedi senza retribuzione (ai sensi della FMLA). L'UNM pagherà i premi dell'assicurazione sanitaria durante il congedo familiare approvato.

*Tutti i membri del personale dell'UNM possono entrare a far parte del Council of Interns and Residents, una sussidiaria di 1199 SEIU. L'adesione non è obbligatoria, ma l'Unione negozia per tutti i funzionari della casa. Quest'anno il sindacato ha negoziato con successo un aumento di stipendio del 3% per tutti i tirocinanti post-laurea e un rimborso di $ 40 al mese per il cellulare.

Ulteriori benefici forniti dalla residenza

• Indennità per i libri di testo dello stagista
• Stipendio educativo di $ 750 all'anno (rinnovabile), può essere utilizzato per risorse di studio, attrezzature mediche o elettronica
• Spese di viaggio e stipendio per presentare a una conferenza importante durante PGY2/PGY3, anche se we incoraggiare il coinvolgimento e la leadership accademici e sosterrà questi sforzi attraverso ulteriori fondi di viaggio
• Camici da laboratorio
• fotocopiatrice
• Un ufficio dei residenti negli uffici accademici con 4 computer e accesso alla dettatura, frigorifero, spazio per il pisolino, snack, caffè, suite per l'allattamento privata
• Spazio call room nel reparto clinico con 2 computer con accesso a dettatura e stampante, frigorifero, suite privata per l'allattamento
• Corsi istruttori ACLS, ATLS, PALS, FCCS a pagamento
• Iscrizione a SAEM ed EMRA (incluso EM-RAP), abbonamento a Rosh Review