In qualità di membro della facoltà o del personale, il tuo lavoro per instillare valori di equità e inclusione presso il Centro di scienze della salute dell'Università del New Mexico (UNM HSC) aiuta gli studenti a imparare le competenze culturali e a praticare l'assistenza incentrata sul paziente. Partecipa all'impegno di UNM HSC per affrontare le disparità sanitarie ed educative partecipando alla programmazione che costruisce le tue capacità e supporta la nostra comunità diversificata.
Unisciti a organizzazioni focalizzate sull'equità presso UNM HSC come:
Approfitta delle opportunità di sviluppo professionale e affina le tue capacità di leader. Partecipa a coinvolgenti sessioni di formazione sulla leadership durante tutto l'anno su argomenti quali:
Goditi un'opportunità di networking per docenti, residenti e studenti di medicina in tutte le discipline delle scienze della salute. In un ambiente solidale e confidenziale, discuti questioni relative alle esperienze delle donne e delle persone di colore in medicina e scienze della salute.
Durante questo programma potrai anche:
Il lavoro del team AIME traccia un percorso chiaro per migliorare la diversità culturale dell'HSC investendo nel capitale umano, realizzando un mio sogno di lunga data. Credo fermamente che trasformare la nostra cultura lungo queste linee andrà a beneficio dei nostri pazienti, studenti e della comunità in generale, e riflette la nostra maturità come istituzione.
Abbiamo tutti un debito di gratitudine al team AIME per le loro raccomandazioni premurose e un lavoro ben fatto.
Cordiali saluti,
Douglas Ziedonis MD, MPH
Cancelliere per le Scienze della Salute
CEO, Sistema Sanitario UNM
In qualità di co-direttori del Progetto Pilota Mentorship AIME, siamo profondamente grati ai numerosi collaboratori, partner e, soprattutto, ai partecipanti che hanno condiviso le loro storie e hanno dedicato tempo e competenza a questa iniziativa. Abbiamo cercato di essere fedeli alle aspirazioni articolate dalla facoltà del colore che ha fornito l'impulso per questo progetto di mentoring. Concludiamo che AIME aumenta la capacità dell'HSC di riconoscere e coltivare la gamma di competenze e talenti non sfruttati di una facoltà diversificata.
In quanto progetto pilota approvato dall'Institutional Review Board, AIME era per definizione piccolo e limitato nel tempo, con 14 mentee e 24 mentori che hanno interagito per oltre un anno. Anche così, i risultati del progetto forniscono nuove informazioni, nuovi strumenti e metriche di valutazione che possono essere utilizzate per rafforzare le relazioni di mentoring in tutto l'HSC.
Margaret Montoya, JD
Professore Emerito di Giurisprudenza e
Ex consigliere senior del cancelliere
Valerie Romero-Leggott, MD
Vice Cancelliere per la Diversità
Investigatore Principale, AIME
Rapporto finale AIMERiepilogo esecutivo AIME
Edificio per le scienze e i servizi sanitari dell'UNM, primo piano
MSC09
2500 Marmo Ave. NE
1 Università del Nuovo Messico
Albuquerque, NM 87131
505-272-2728
HSC-Diversity@salud.unm.edu