Presso l'UNM Health Sciences Center, onoriamo e celebriamo le culture e le esperienze vibranti che ci circondano. Dal Mese del Patrimonio dei Nativi Americani al Mese dell'Orgoglio LGBTQ+, ci impegniamo a dare voce alle diverse voci della nostra istituzione attraverso programmi educativi mensili ed eventi sociali.
Se desideri pubblicizzare qualche evento, scrivici un'e-mail a hsc-diversity@salud.unm.edu e ci assicureremo di condividerlo sul nostro calendario, via email e sui nostri social media! Se l'evento è legato a un mese specifico dedicato alle celebrazioni o al patrimonio culturale, puoi anche usa il nostro modulo online.
Kimberlé Crenshaw, attuale professoressa presso la UCLA School of Law e la Columbia Law School, ha utilizzato per prima il termine "intersezionalità" per descrivere come caratteristiche individuali come razza, etnia, genere, abilità, orientamento sessuale e classe sociale si "intersechino" tra loro e si sovrappongano in ognuno di noi. Crenshaw afferma che la verità fondamentale dell'intersezionalità è che gli individui hanno le proprie identità che si intersecano in modi che influenzano il modo in cui vengono trattati, visti e compresi. Forme specifiche di trattamento possono essere conferite a individui che possiedono un'identità insieme a un'altra, rispetto a qualcuno che possiede la stessa identità insieme a un'altra identità.
Ad esempio, Crenshaw ha affrontato per la prima volta pubblicamente la sua teoria dell'intersezionalità nel suo saggio del 1989 presentato al Forum giuridico dell'Università di Chicago, intitolato "Demarginalizzare l'intersezione tra razza e sesso: una critica femminista nera della dottrina antidiscriminatoria, della teoria femminista e della politica antirazzista".
Nel suo articolo, Crenshaw cita un caso relativo al Titolo VII, DeGraffenreid contro General Motors , in cui la corte dovette confrontarsi con le esperienze di discriminazione vissute da donne nere. Crenshaw spiega che le loro denunce di discriminazione venivano ignorate perché la discriminazione razziale spesso si concentrava esclusivamente sugli uomini neri, mentre la discriminazione sessuale si concentrava sulle donne bianche. Non esisteva alcun precedente per cui una donna nera dovesse essere trattata come una categoria speciale da proteggere dalla discriminazione. La teoria dell'intersezionalità mira a riconoscere che le esperienze di discriminazione razziale e sessuale possono essere combinate e non devono essere analizzate separatamente in tribunale e in altre circostanze in cui queste identità sono rilevanti. Pertanto, Crenshaw auspica che il termine venga compreso in modo da creare lo spazio necessario per un sistema più equo ed egualitario.
Qui all'Ufficio per la Diversità, l'Equità e l'Inclusione dell'HSC, comprendiamo che l'intersezionalità può influenzare il modo in cui le diverse comunità accedono all'istruzione, all'assistenza sanitaria e ad altre risorse importanti. Ciò include anche le diverse esperienze di trattamento che le comunità possono avere. È compito di tutti essere vigili nell'ascoltare le storie delle identità emarginate, affrontare le diverse forme di oppressione e comprendere che ognuno di noi ha le proprie esperienze diverse e simili. Lavoriamo insieme per rendere il nostro mondo più equo per tutti, qui all'Università del New Mexico e oltre.
Per saperne di più sull'intersezionalità, puoi guardare questo intervento di Kimberlé Crenshaw al TEDx: L'urgenza dell'intersezionalità
Inclusione significa che ognuno di noi si senta rispettato, supportato, accolto, rappresentato e valorizzato. Ognuno ha un background, una prospettiva e un talento unici, e ognuno merita di appartenere. Inoltre, l'eccellenza in un contesto di squadra non può essere raggiunta senza la presenza dei principi di inclusione.
È importante riconoscere, riconoscere e valorizzare le intersezioni di ciò che ci rende ciò che siamo, durante tutto l'anno. Sappi che sei importante e che sei apprezzato. Ogni giorno celebriamo la tua storia, le tue prospettive, la tua personalità e il tuo contributo al mondo in generale.