La dott.ssa Susan Rankin di Rankin Climate, che presta servizio come consulente esterno per l'indagine sul clima UNM Health & Health Sciences, definisce il clima del campus come "gli atteggiamenti, i comportamenti, gli standard e le pratiche attuali dei dipendenti e degli studenti di un'istituzione". Il clima è spesso modellato attraverso esperienze personali, percezioni e sforzi istituzionali.
La dott.ssa Susan Rankin di Rankin Climate, che presta servizio come consulente per la nostra valutazione climatica UNM Health & Health Sciences, definisce il clima del campus come "gli atteggiamenti, i comportamenti, gli standard e le pratiche attuali di studenti, tirocinanti, personale, and facoltà di un'istituzione. Il clima è plasmato da esperienze personali, percezioni e sforzi istituzionali.
La ricerca del Dr. Rankin mostra che esperienze personali positive con percezioni positive del clima del campus generalmente facilitano risultati professionali di successo. Esempi di risultati positivi includono esperienze educative positive, sano sviluppo dell'identità professionale, produttività, senso del valore e benessere generale per studenti, tirocinanti, personale, aXNUMXa facoltà.
Questa valutazione è un'iniziativa vitale per supportare l'eccellenza inclusiva, l'appartenenza e l'equità nel campus. Creare ae mantenimento a ambiente comunitario rispettoso delle esigenze individuali, aabilità, aIl secondo potenziale è di fondamentale importanza. A il clima del campus che favorisce l'appartenenza è fondato sul rispetto reciproco ae inclusione. Un clima positivo è alimentato dal dialogo civile ae interazioni, and è fondamentale per UNM Health & Health Sciences.
Dopo un esame approfondito dei potenziali fornitori, il Climate Assessment Core Group ha scelto Rankin Climate, LLC per aiutarci in questo sforzo. Rankin Climate ha condotto oltre 230 campus clima avalutazione dei progetti negli ultimi 20 anni. La dott.ssa Kadian McIntosh e la dott.ssa Becky Crandall di Rankin Climate sono i responsabili del progetto che collaborano con il CAWG.
Il dottor Rankin, che ha fondato Rankin Climate, è un membro emerito della facoltà di Education Policy Studies e College Student Affairs presso la Pennsylvania State University e un ricercatore associato senior presso il Center for the Study of Higher Education. Ha una vasta esperienza nella valutazione del clima istituzionale e nella trasformazione del clima istituzionale basata su azioni guidate dai dati e pianificazione strategica. Il dottor Rankin ha condotto studi sul clima istituzionale in più sedi presso più di 230 istituzioni in tutto il paese. Ha sviluppato e utilizza il modello Transformational Tapestry come progetto di ricerca per gli studi sul clima del campus. Il modello è un “modello strategico globale in cinque fasi di valutazione, pianificazione e intervento. Il modello è progettato per aiutare le comunità universitarie a condurre valutazioni inclusive del loro clima istituzionale per comprendere meglio le sfide che devono affrontare le rispettive comunità” (Rankin & Reason, 2008).Nell'esaminare gli sforzi di altre università che hanno condotto studi completi sul clima, sono state identificate diverse migliori pratiche. Uno era la necessità di competenze esterne nelle fasi di sviluppo, implementazione e sommatoria. L'amministrazione di una valutazione su argomenti sensibili come il clima del campus può produrre tassi di risposta più elevati e fornire risultati più credibili se guidata da un'agenzia esterna indipendente. I membri di una comunità accademica possono sentirsi più a loro agio nel rispondere onestamente a una valutazione di un'entità esterna.
Riteniamo che il processo di valutazione stesso sia informativo. Abbiamo cercato e ricevuto l'impegno dai dirigenti senior dell'UNM Health & Health Sciences affinché i dati vengano utilizzati per pianificare un clima migliore presso l'Università del New Mexico Health & Health Sciences. Questo lavoro coincide con l'attuale processo di pianificazione strategica dell'UNM per la salute e le scienze della salute and UNM 2040 e informerà i nostri obiettivi ae priorità. I risultati del aLa valutazione ci consentirà di apportare modifiche informate e durature da promuovere a clima di equità aed equo aaccesso per all.
Ci auguriamo che tutti gli studenti / tirocinanti, docenti e personale dell'UNM Health & Health Sciences partecipino. Ogni risposta è importante ed è preziosa per fornire il feedback e i risultati più vantaggiosi.
La riservatezza è vitale per il successo della ricerca sul clima nei campus; in particolare quando vengono discussi argomenti delicati e personali. Sebbene la valutazione non possa garantire la completa riservatezza a causa della natura delle molteplici domande demografiche, il consulente adotterà molteplici misure precauzionali per migliorare la riservatezza individuale e l'anonimizzazione dei dati. Nessun dato già protetto da regolamenti o politiche (ad es. numero di previdenza sociale, numero di identificazione del campus, informazioni mediche) viene ottenuto attraverso il sondaggio. In caso di pubblicazione o presentazione risultante dalla valutazione, nessuna informazione di identificazione personale sarà condivisa.
La riservatezza nella partecipazione sarà mantenuta al massimo grado consentito dalla tecnologia utilizzata (ad esempio, gli indirizzi IP verranno rimossi). La valutazione verrà eseguita su un server Web protetto da firewall con sicurezza SSL a 256 bit forzata per ridurre il rischio di acquisizione impropria dei dati. Non riporteremo alcun risultato per gruppi di meno di cinque individui, perché quelle "piccole dimensioni di celle" potrebbero essere abbastanza piccole da compromettere la riservatezza. Invece, il consulente e il collegio uniranno i gruppi o adotteranno altre misure per eliminare qualsiasi potenziale identificazione delle informazioni demografiche. Inoltre, eventuali commenti inviati in risposta alla valutazione verranno separati al momento dell'invio in modo da non essere attribuiti ad alcuna caratteristica demografica individuale. Rankin Climate eliminerà qualsiasi informazione identificabile presentata nei commenti qualitativi.
La partecipazione alla valutazione è completamente volontaria e i partecipanti non devono rispondere a tutte le domande e possono saltare quelle che ritengono scomode.
Le informazioni nella sezione introduttiva della valutazione descriveranno il modo in cui sarà garantita la riservatezza e ulteriori comunicazioni ai partecipanti forniranno informazioni dettagliate sulla natura della riservatezza, sulle possibili minacce alla riservatezza e sulle procedure sviluppate per garantire l'anonimizzazione dei dati.
L'IRB di UNM Health & Health Sciences avrà esaminato e approvato il progetto di valutazione prima di qualsiasi raccolta di dati.
Rankin Climate ha condotto valutazioni sul clima presso più di 230 istituzioni in tutta la nazione e ha sviluppato un archivio di domande testate. I funzionari esecutivi dei DEI, i rappresentanti generali, i co-presidenti dei comitati e/o gli esperti di contenuti del Consiglio per l'eccellenza inclusiva sono stati invitati a partecipare al lavoro sulla valutazione del clima Group (CAWG) per aiutare a contestualizzare la valutazione per UNM Health & Health Sciences e per capitalizzare i numerosi sforzi di valutazione già intrapresi. Il CAWG lavorerà con Rankin Climate per sviluppare le domande di valutazione. Il team esaminerà le domande di valutazione selezionate dalla raccolta testata del consulente e includerà anche domande aggiuntive informate dai risultati del focus group.
È importante che tutti i partecipanti si sentano inclusi e siano in grado di identificarsi nelle scelte di risposta. L'obiettivo è ridurre il numero di intervistati che devono utilizzare l'opzione di testo libero nelle loro risposte alle domande di valutazione.
Il ricercatore principale dell'UNM Health & Health Sciences per il processo IRB è Valerie Romero-Leggott, MD, Vice President and Executive Diversity, Equity & Inclusion Officer, presso l'Università del New Mexico Health Sciences & Health Sciences. Il nostro IRB esaminerà e approverà il progetto prima di qualsiasi raccolta di dati.
Rankin Climate fornirà il rapporto finale che includerà: un riepilogo esecutivo; una relazione narrativa dei risultati basata su tabulazioni incrociate selezionate dal consulente; frequenze, percentuali, medie e deviazioni standard dei dati quantitativi; e analisi del contenuto dei dati testuali. I rapporti forniscono sintesi di alto livello dei risultati e identificheranno i temi individuati nei dati. Per garantire la riservatezza dei partecipanti, le generalizzazioni per le popolazioni sono limitate a quei gruppi o sottogruppi con tassi di risposta di almeno il 30%. Il CAWG esaminerà le bozze dei rapporti e fornirà un feedback al consulente prima del rilascio pubblico.
UNM Health & Health Sciences ha collaborato con il consulente per sviluppare una descrizione e un protocollo di sicurezza dei dati di ricerca, che include informazioni specifiche sulla crittografia dei dati, la gestione delle informazioni di identificazione personale, la sicurezza fisica e un protocollo per la gestione di improbabili violazioni della sicurezza dei dati. I dati dei partecipanti online saranno inviati a un server sicuro ospitato dal consulente. La valutazione viene eseguita su un server Web protetto da firewall con sicurezza SSL a 256 bit forzata ed è memorizzata su un database SQL a cui è possibile accedere solo localmente. È possibile accedere al server stesso solo utilizzando connessioni SSH crittografate provenienti dalla rete locale. Rankin Climate avrà accesso ai dati grezzi. Tutti gli analisti Rankin Climate hanno la formazione e l'approvazione CITI (Human Subjects) e hanno lavorato a progetti simili per altre istituzioni. Il web server funziona con le estensioni di sicurezza SE-Linux (sviluppate dalla NSA). Il server è anche in RAID per ridurre notevolmente la possibilità di perdita di dati a causa di guasti hardware. Il server esegue un controllo di sicurezza notturno dai dati acquisiti tramite i registri di sistema e avvisa gli amministratori. Il numero di amministratori di sistema sarà limitato e ognuno avrà avuto controlli in background richiesti.
Il consulente ha condotto più di 200 valutazioni istituzionali e mantiene un database unito aggregato. I dati del progetto UNM Health & Health Sciences verranno uniti a tutti gli altri dati climatici esistenti archiviati a tempo indeterminato sul server sicuro del consulente. Nessun identificatore istituzionale è incluso nel set completo di dati uniti detenuto dal consulente. I dati grezzi a livello di unità con identificatori istituzionali vengono conservati sul server per sei mesi e poi distrutti. Il consulente informerà il PI/Co-investigatori di qualsiasi violazione o sospetta violazione della sicurezza dei dati del server del consulente.
Rankin Climate fornirà a UNM Health & Health Science un file di dati privato di qualsiasi dato identificabile nei campi di testo libero al completamento del progetto.
La valutazione sarà somministrata a tutti gli studenti / studenti, docenti e personale all'interno di UNM Health & Health Sciences. I microclimi creano un clima generale, quindi creare opportunità per massimizzare la partecipazione è importante così come massimizzare le opportunità per raggiungere popolazioni che in passato potrebbero non essere state incluse in modo solido. Rankin Climate consiglia di non utilizzare il campionamento casuale in quanto potremmo non riuscire a raggiungere particolari popolazioni in cui i numeri sono molto piccoli. Inoltre, per centrare l'inclusività, a tutti i membri dell'UNM Health & Health Sciences deve essere offerta l'opportunità di partecipare.
Questa valutazione ha cinque fasi:
Fase 1: (autunno 2022): raccolta dati focus group
Fase 2: (autunno 2022 e primavera 2023): sviluppo del sondaggio utilizzando i dati del focus group raccolti nella fase I.
Fase 3: (primavera 2023): indagine su tutti gli studenti/studenti, docenti e personale all'interno di UNM Health & Health Sciences,
Fase 4: (autunno 2023): riferire i risultati a tutti gli studenti/studenti, docenti e personale all'interno del Centro di scienze della salute dell'Università del New Mexico UNM Health & Health Sciences.
Fase 5: convocare gruppi di lavoro per determinare le priorità, il piano d'azione e la tempistica per promuovere un clima positivo nel campus in cui i membri della comunità abbiano esperienze educative positive, un sano sviluppo dell'identità professionale, produttività, senso del valore e benessere generale per studenti, tirocinanti, personale , e facoltà.
Mentre ci muoviamo attraverso questo processo, accogliamo con favore le vostre domande e commenti. Si prega di contattare l'investigatore primario Valerie Romero-Leggott, dottoressa, Vicepresidente ed Executive Diversity, Equity & Inclusion Officer, The University of New Mexico Health Sciences per discutere eventuali domande e commenti.
Da determinare dopo la riunione di Rankin Climate con l'Office of Institutional Analytics/HSC Counterparts.