Fai domanda per diventare un mentore o un allievo con il programma di mentoring per il personale delle scienze della salute. Sviluppa una rete di supporto che migliorerà la tua esperienza lavorativa.
Applicazione per l'allievo Applicazione del mentore
I dipendenti di UNM Health Sciences aperti a esplorare una relazione allievo/mentore possono fare domanda per prendere parte al programma di tutoraggio UNM HSC. Il programma di tutoraggio HSC inizierà ad accettare le domande il 3 marzo 2025 e la scadenza per le domande è il 11 aprile 2025.
La missione del programma di tutoraggio del personale dell'HSC è quella di fornire al personale risorse formative, esplorare opportunità di crescita ed espandere il networking all'interno dell'Università.
Il programma HSC Staff Mentorship è offerto da Rebecca Napier, Vice President Finance & Administration, HSC, in collaborazione con il dipartimento Human Resources dell'università. Con la sponsorizzazione esecutiva di Rebecca Napier e le risorse di formazione delle risorse umane, il programma recentemente rinnovato è più strutturato e formalizzato in un modo che promuoverà la massima crescita e opportunità sia per i mentori che per i tirocinanti.
Tutti i workshop e gli eventi di sviluppo professionale nel programma sono progettati per promuovere i punti di forza e il potenziale di carriera dei mentee. I workshop sono progettati per aiutare i mentee a identificare e promuovere i loro punti di forza e le loro competenze e a sviluppare capacità di leadership. I mentori sono incoraggiati a partecipare ad alcuni workshop con i loro mentee.
Oltre a partecipare ai workshop. I mentori e gli allievi devono incontrarsi una volta al mese (di persona, virtuale ecc.) per la durata del programma e completare i moduli di check-in mensili.
Alla fine della coorte del programma, mentori e allievi che completano i requisiti del programma ricevono un certificato di completamento. Per completare il programma, gli allievi (e i mentori) devono completare le valutazioni come parte del ciclo del programma.
I Mentees sono tenuti a frequentare almeno tre delle sessioni di sviluppo previste per completare il programma.
L'obiettivo è quello di aiutare a migliorare le conoscenze, le abilità e le abilità dell'allievo, nonché a comprendere la cultura dell'HSC. Mentori e mentee hanno anche l'opportunità di fare rete e scambiare idee.
Qualità ricercate nei mentori:
Qualità ricercate nei mentee:
NOTA: La partecipazione al Programma Mentorship HSC non garantisce in alcun modo avanzamenti, promozioni o aumenti salariali. Il programma ha lo scopo di ispirare e supportare una carriera gratificante e in continua evoluzione presso UNM. Il programma è progettato per fornire ai membri del personale eccellente supporto e risorse per far crescere la loro carriera.
Il programma dovrebbe ispirare la crescita e lo sviluppo della carriera, senza interferire o imporre la responsabilità di un dipendente alla propria posizione, in particolare per quanto riguarda il tempo di rilascio. Un allievo nel programma di mentoring può aspettarsi di dedicare da due a tre ore al mese al programma e un mentore può aspettarsi di dedicare da una a due ore al mese.
Workshop da giugno 2025 a dicembre 2025.
|
Sessione di orientamento - 4 giugno 2025, dalle 2:XNUMX alle XNUMX:XNUMX |
|
Workshop 1 - Ricerca dei punti di forza 7/8/2025 10:00 – 11:30 Strengths Finder è uno strumento progettato per aiutare le persone a identificare i propri punti di forza unici in 34 diverse aree tematiche. Concentrandosi su ciò che le persone sanno fare meglio, incoraggia la crescita e lo sviluppo personale. Per i team, StrengthsFinder promuove una migliore collaborazione evidenziando i punti di forza di ciascun membro e aiutando i membri del team a capire come sfruttare le proprie diverse capacità per una maggiore sinergia. Promuove una cultura basata sui punti di forza, migliorando la comunicazione, aumentando il coinvolgimento e migliorando le prestazioni complessive del team, garantendo che le attività siano in linea con i talenti naturali di ogni persona. |
|
Laboratorio 2 - Intelligenza emotiva/Resilienza 8/5/2025 10:00 – 11:30 L’intelligenza emotiva gioca un ruolo fondamentale nel tuo successo come individuo. L’intelligenza emotiva comprende l’autoconsapevolezza, l’autogestione, la consapevolezza sociale e la gestione delle relazioni. Questo workshop ti aiuterà a sviluppare la tua intelligenza emotiva e a migliorare la tua efficacia in qualunque ruolo svolgi. Esamineremo anche i modi per aumentare la resilienza quando si affronta un cambiamento. |
|
Workshop 3 - Orientarsi nella propria carriera 9/2/2025 10:00 – 11:30 Agitando una bacchetta magica non si farà apparire magicamente un'opportunità da sogno. Bisogna chiedere ciò che si desidera ed essere audaci. I partecipanti identificano la loro "richiesta audace", le persone chiave che devono influenzare e le strategie e le tecniche per catturare il cuore e la mente anche degli stakeholder più scettici.
|
|
Laboratorio 4 - Leadership 10/7/2025 10:00 – 11:30
Credenze fondamentali di fiducia e ispirazione per i leader Esplora cinque convinzioni che trasformano il modo di pensare e di comportarsi dei leader. I leader Fiducia e Ispirazione hanno una visione ampia delle persone e della leadership. Comprendono profondamente e sono guidati da convinzioni fondamentali sull'efficacia umana. L'effetto cumulativo di queste convinzioni crea una mentalità di leadership Fiducia e Ispirazione. |
|
Laboratorio 5 - Navigando il cambiamento 11/4/2025 10:00 – 11:30
Quando riconosciamo che il cambiamento segue uno schema prevedibile, possiamo imparare a gestire le nostre reazioni e a capire come affrontare il cambiamento, sia a livello funzionale che emotivo. Questo ci permette di determinare consapevolmente il modo migliore per procedere, anche nelle fasi più difficili. Cambiamento: come trasformare l'incertezza in opportunità aiuta le persone e i leader a imparare come affrontare con successo qualsiasi cambiamento sul posto di lavoro per migliorare i risultati. |
|
Sessione di chiusura - dicembre 2025, data/ora da definire |
Programma di tutoraggio del personale UNM HSC
MSC07
1 Università del Nuovo Messico
Albuquerque, New Mexico 87131